A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

161 talált cikk a kártérítés , kárfelelősség kifejezésre

161 cikk rendezése:

161. cikk / 161 Baleset az iroda lépcsőházában – fennáll-e a munkáltató kárfelelőssége?

Kérdés: Kft-nk – több más céggel együtt – egy irodaházban bérel irodákat. Egyik munkavállalónk a közös lépcsőházban, amire nincs bérleti jogunk, elesett munkából hazafelé menet, és eltörte a kezét. Kártérítést követel tőlünk. Jogosan?

Részlet a válaszából: […] A munkáltató – általános szabályként – a munkavállalónakmunkaviszonyával összefüggésben okozott kárért vétkességére tekintet nélkül,teljes mértékben felel, ami alól csak szűk körben mentesülhet [Mt. 174. §(1)-(2) bekezdés]. Munkabaleset az a baleset, amely a...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

kártérítés X

kárfelelősség X

kárfelelősség kártérítés munkabaleset munkáltatói kárfelelősség munkavédelem

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…161 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

kártérítés ×

kárfelelősség ×

és a(z)

munkáltató – 158 cikkben

munkavállaló – 156 cikkben

munkaviszony – 119 cikkben

adó – 99 cikkben

munkavállalói kárfelelősség – 78 cikkben

őrzés – 63 cikkben

munkáltatói kárfelelősség – 58 cikkben

munkavégzés – 50 cikkben

új Mt. – 49 cikkben

baleset – 49 cikkben

munkakör – 47 cikkben

munkabér – 41 cikkben

kereset – 38 cikkben

vezető – 34 cikkben

elszámolás – 29 cikkben

kollektív szerződés – 26 cikkben

gondatlan károkozás – 24 cikkben

munkaszerződés – 24 cikkben

elszámolási kötelezettség – 22 cikkben

átlagkereset – 22 cikkben

munkaviszonyból származó kötelezettség megszegése – 22 cikkben

kötelezettségszegés – 21 cikkben

felmondás – 20 cikkben

szándékos károkozás – 20 cikkben

GYET – 20 cikkben

hozzájárulás – 18 cikkben

utasítás – 18 cikkben

kimentés – 18 cikkben

távollét – 17 cikkben

távolléti díj – 17 cikkben

tanú – 16 cikkben

GYES – 14 cikkben

elháríthatatlan külső ok – 13 cikkben

határidő – 13 cikkben

megőrzési felelősség – 13 cikkben

bejelentés – 13 cikkben

munkabaleset – 12 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 12 cikkben

foglalkoztatás – 12 cikkben

járadék – 12 cikkben

GYED – 11 cikkben

munkaügyi per – 11 cikkben

telephely – 11 cikkben

munkaidő – 11 cikkben

levonás munkabérből – 11 cikkben

kármegosztás – 10 cikkben

jövedelem – 10 cikkben

visszaszolgáltatási kötelezettség – 9 cikkben

tartozás – 9 cikkben

munkahelyi baleset – 8 cikkben

leltárfelelősségi megállapodás – 8 cikkben

bírság – 8 cikkben

szabályzat – 8 cikkben

értékelés – 8 cikkben

súlyos gondatlanság – 8 cikkben

leltárfelelősség – 8 cikkben

fizetési felszólítás – 8 cikkben

hozzátartozó – 8 cikkben

leltárhiány – 8 cikkben

jogorvoslat – 7 cikkben

végrehajtás – 7 cikkben

minősítés – 7 cikkben

díjazás – 7 cikkben

elmaradt jövedelem – 7 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 7 cikkben

munkaerő-kölcsönzés – 7 cikkben

elévülés – 7 cikkben

igényérvényesítés – 6 cikkben

kamat – 6 cikkben

mentesülés a kárfelelősség alól – 6 cikkben

elmaradt munkabér – 6 cikkben

leltározás – 6 cikkben

felek megállapodása – 6 cikkben

táppénz – 6 cikkben

eltérő megállapodás – 6 cikkben

kárenyhítési kötelezettség – 6 cikkben

munkaviszony megszűnése – 6 cikkben

közös megegyezés – 5 cikkben

ellenérték – 5 cikkben

kifogás – 5 cikkben

nem vagyoni kártérítés – 5 cikkben

hátrányos jogkövetkezmény – 5 cikkben

kölcsönzött munkavállaló – 5 cikkben

munkába járás – 5 cikkben

szakszervezet – 5 cikkben

rendkívüli felmondás – 5 cikkben

munkaruha – 5 cikkben

biztonságos munkavégzés – 5 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 5 cikkben

munkavégzési hely – 5 cikkben

rokkantsági nyugdíj – 5 cikkben

képviselet – 5 cikkben

munkaeszköz – 5 cikkben

ügyelet – 4 cikkben

munkáltatói kötelezettség – 4 cikkben

pénzkezelői felelősség – 4 cikkben

vétkes kötelezettségszegés – 4 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 4 cikkben

munkaszerződés módosítása – 4 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat