Végkielégítés – a törvény szabta keret fölött

Kérdés: Az utóbbi időben számos probléma merült fel a végkielégítések kifizetésével kapcsolatban. Cégünk több munkaszerződésben alkalmaz olyan megoldást, miszerint a munkavállaló a munkáltatói rendes felmondás esetére a törvényi mértéktől magasabb összegű végkielégítést kap. Önök szerint ez jogszerűnek tekinthető?
Részlet a válaszából: […] ...annak felső korlátja nincsen. A felek nem csupán avégkielégítés összegétől térhetnek el a munkavállaló javára, hanem például ajogszerző idő Mt.-ben meghatározott mértékétől is – így akár 3 évnél rövidebbmunkaviszony esetén is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 28.
Kapcsolódó címke:

Végkielégítés – beszámít a határozott idejű munkaviszony tartama?

Kérdés: Július 30-án megszűnik a munkaviszonyom. 2 évig határozott idejű szerződéssel dolgoztam, 5 évig határozatlannal. A végkielégítés megállapításánál figyelembe veszik az első két évet is, vagy csak az 5 év határozatlan időt?
Részlet a válaszából: […] ...határozott idő, és akár közvetlenül az eztkövető napon kötöttek határozatlan idejű szerződést, a két év nem minősül azMt. szerint jogszerző időnek. Ugyanakkor, ha az eredetileg határozott időreszóló munkaszerződést a lejárat előtt a felek közös...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. augusztus 17.
Kapcsolódó címke: