Közalkalmazotti besorolás – az egyszerűsített foglalkoztatás beszámítása

Kérdés: Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?
Részlet a válaszából: […] ...a 2010. április 1. és 2010. július 31. között hatályban volt Eftv., 2010. augusztus 1. óta pedig az Efotv. szerint kerülhetett sor. Mind a két törvény az egyszerűsített foglalkoztatást mint a határozott időre szóló munkaviszony...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. június 29.

Alkalmi munka – nem köthető keretszerződés

Kérdés: Alkalmi munkában fogunk foglalkoztatni munkavállalókat, de az ötnapos korlát miatt ez nagy adminisztrációt igényel, mivel ötnaponként új munkaszerződést kell kötnünk. Köthetünk-e egy keretszerződést a munkavállalóval, amiben rögzítjük a lényeges elemeket (munkakör, alapbér, munkavégzési hely), és amikor jön dolgozni, akkor már csak szóban állapodunk meg a napok számában, újabb írásos szerződés nem készül, és ez alapján teljesítjük a bejelentést a jogviszonyról?
Részlet a válaszából: […] ...megállapodás jogszerű foglalkoztatás alapjául nem szolgálhat, azért sem, mivel a felek a közöttük egymást követően fennálló, egyszerűsített foglalkoztatásra irányuló munkaviszonyokat "átfogó" munkaszerződést a törvény rendelkezései [Mt. 201. § (1)-(2) bek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. augusztus 5.

Munkaszerződés rövid időtartamra szólóan

Kérdés: Eseti, alkalmi munkavállalás (1-30 nap között) esetén milyen típusú szerződés kötendő a munkavállalóval?
Részlet a válaszából: […] ...kisebb munkáltatók esetén 1, 2 vagy 4 fő alkalmi munkavállaló foglalkoztatására kerülhet sor, a munkáltató méretétől függően).Az egyszerűsített foglalkoztatás céljából létrejött munkaviszony a munkáltató bejelentési kötelezettségének teljesítésével...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. március 17.