Felmentés kérelemre 40 év jogosultsági idővel

Kérdés: Alkalmazottunk 2018-ban 40 év munkaviszony után nyugdíjba szeretne menni. 1978. szeptember 1-jétől dolgozott a munkáltatónál kisgyermeknevelőként. Mivel 2004-ben városunkban átszervezésre került a bölcsődei ellátás, 2004. december 1-jével megszüntetésre került a jogviszonya. Ekkor kapott 7 hónap felmentési időt, valamint 8 hónap végkielégítést, ám két héttel később, 2004. december 15-én ismételten visszavették a korábbi munkahelyére. A kedvezményes nyugdíjba vonuláskor újra jár-e neki a felmentési idő, valamint a végkielégítés?
Részlet a válaszából: […] A kérdésből nagy valószínűséggel arra lehet következtetni, hogy a szóban forgó hölgy közalkalmazotti jogviszonyban áll, illetve 2004. december 1-jével szintén e jogviszonya került megszüntetésre. Mivel jövőbeli tényállásról van szó, a kérdés megválaszolása során azt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. február 20.

Jubileumi jutalomra jogosító idő

Kérdés: Egyik közalkalmazottunk 2016. január 10. napjával kérte közalkalmazotti jogviszonyának felmentéssel történő megszüntetését, mivel a nők kedvezményes öregségi teljes nyugdíját szeretné igénybe venni. A személyi nyilvántartás alapján általános iskolában dolgozott 1976. 01. 15. és 1980. 01. 31. között 4 év 15 nap, majd 1980. 02. 01. és 1983. 02. 28. között 3 év 1 hó időtartamban. Az első jogviszonya "munkaviszonya megszűnt", a második áthelyezés címen szűnt meg. Ezt követően a CEMÜ-nél dolgozott 1983. 03. 01. és 1990. 05. 31. között (7 év 3 hó), onnan áthelyezéssel jött óvodánkba 1990. 06. 01-jétől, itt 25 év 7 hó 10 napot töltött el. Ez mindösszesen 39 év 11 hó 25 nap. Helyesen gondolkodunk, ha a jubileumi jutalom kifizetését jogosnak ítéljük?
Részlet a válaszából: […] ...hogy ha a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya – áthelyezés vagy rendkívüli felmentés kivételével – megszűnik, kérelmére – a 40 éves szolgálati idő megszerzésével összefüggő nyugdíjba vonulásra tekintettel – felmentésre kerül, és emellett legalább 35...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. február 1.

Nyugdíjas munkavállalása

Kérdés: Milyen korlátai vannak a nyugdíjas munkavállalásának?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltató kötelesa jogviszonyt felmentéssel megszüntetni. Ilyen kérelmet a (baleseti)rokkantsági, az előrehozott öregségi vagy a 40 éves szolgálati idővel igénybevehető nyugdíjjogosultság feltételeivel rendelkező köztisztviselő terjeszthetelő. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 6.