Felmentés kérelemre 40 év jogosultsági idővel


Alkalmazottunk 2018-ban 40 év munkaviszony után nyugdíjba szeretne menni. 1978. szeptember 1-jétől dolgozott a munkáltatónál kisgyermeknevelőként. Mivel 2004-ben városunkban átszervezésre került a bölcsődei ellátás, 2004. december 1-jével megszüntetésre került a jogviszonya. Ekkor kapott 7 hónap felmentési időt, valamint 8 hónap végkielégítést, ám két héttel később, 2004. december 15-én ismételten visszavették a korábbi munkahelyére. A kedvezményes nyugdíjba vonuláskor újra jár-e neki a felmentési idő, valamint a végkielégítés?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. február 20-án (145. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2865

[…] rendelkezések 2018-ban nem változnak a jelenlegi szabályokhoz képest. Ha a kérdésben szereplő nő közalkalmazotti jogviszonyban áll, és legkésőbb a felmentési idő leteltekor, 2018-ban rendelkezni fog a Tny. szerinti legalább 40 év jogosultsági idővel, megállapítható, hogy ebben az időpontban az életkorától függetlenül jogosult lesz öregségi teljes nyugdíjra [Tny. 18. § (2a) bek. a) pont]. Ennek érdekében a közalkalmazott a munkáltatójánál kérelmezheti a felmentését, mely alapján a munkáltatónak e jogcímen meg kell szüntetnie a jogviszonyát [Kjt. 30. § (4) bek.]. Ekkor a közalkalmazott ismételten jogosulttá válik felmentési időre, amelyet […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.