1. cikk / 13 Távmunka és home office egészségügyi szolgálati jogviszonyban
2. cikk / 13 Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás – a hely kérdése
3. cikk / 13 Home office – ami nem távmunka
4. cikk / 13 Heti egy nap otthoni munkavégzés
5. cikk / 13 Kérelem távmunkában történő foglalkoztatásra
Egyik kolléganőnk hivatalosan kérte, hogy a munkáltató a jövő hónap elsejétől módosítsa a munkaszerződését távmunkaszerződésre, mivel szeretne otthonról munkát végezni – hasonlóan, mint ahogy dolgozott a Covid alatt két évig, amikor a munkáltató küldte home office-ba. A kérelmében megjelölte, hogy van egy 6 éves gyermeke. Mi ilyenkor az eljárás, ha a vezetője kijelentette, hogy nem akarja távmunkában foglalkoztatni?
6. cikk / 13 Román állampolgár – távmunkában Romániából
Magyarországi székhellyel és telephellyel rendelkező magyar cégünk román állampolgárt szeretne foglalkoztatni könyvelői feladatokra, aki távmunkában dolgozna, mivel a magyar cégnek nincs Románia területén telephelye. A munkavégzés helye a romániai otthona lenne. Hogyan lehetséges munkaügyi szempontból megoldani ezt a helyzetet, ideértve a munkaszerződést, a bejelentést, a munkabér megfizetését és az adózást?
7. cikk / 13 Távmunka és költségtérítés
8. cikk / 13 Távmunka – a veszélyhelyzet különös szabályai
9. cikk / 13 Kötetlen munkarend – az alkalmazás feltételei
10. cikk / 13 Home office és a kötetlen munkarend összefüggései
1. A "munkavégzés önálló megszervezése" a munkavégzés helyére is kiterjed?
2. Ha van, akkor mi a kötetlen munkarendre vonatkozó szabály a munkavégzés helyére vonatkozóan?
3. Korlátozhatjuk-e (szabályzat alapján) egy kötetlen munkarendben dolgozó kolléga home office-ban töltött napjainak számát?