A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

51 talált cikk a végzettség , közalkalmazotti besorolás kifejezésre

51 cikk rendezése:

51. cikk / 51 Téves közalkalmazotti besorolás – csökkenthető-e az illetmény?

Kérdés: Jogszerűen, a hozzájárulása nélkül visszasorolhatjuk-e a közalkalmazottunkat a munkakörének megfelelő fizetési osztályba, tekintettel arra, hogy korábban nem a megfelelő Kjt. végrehajtási rendelet alapján, tévesen lett besorolva? Csökkenthető-e egyoldalúan az említett tévedés miatt a kinevezésben foglalt illetménye?

Részlet a válaszából: […] A Kjt. értelmében a közalkalmazottat a munkaköre betöltéséhezszükséges iskolai végzettségének, képesítésének és a közalkalmazottijogviszonyban eltöltött idejének megfelelően a munkaköréhez igazodóan kellbesorolni. Amennyiben a munkáltató tévesen sorolta be a...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

végzettség X

közalkalmazotti besorolás X

téves közalkalmazotti besorolás

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…51 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

végzettség ×

közalkalmazotti besorolás ×

és a(z)

képesítés – 40 cikkben

fizetési osztály – 38 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 35 cikkben

szakképesítés – 34 cikkben

adó – 33 cikkben

munkáltató – 30 cikkben

fizetési fokozat – 21 cikkben

illetmény – 19 cikkben

kinevezés – 19 cikkben

GYET – 19 cikkben

munkavállaló – 16 cikkben

pedagógus – 15 cikkben

munkaviszony – 15 cikkben

GYES – 15 cikkben

tanú – 13 cikkben

végrehajtás – 12 cikkben

vezető – 12 cikkben

időtartam – 10 cikkben

érettségi – 10 cikkben

gyermek – 9 cikkben

fizetési fokozat megállapítása – 9 cikkben

közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő – 9 cikkben

önkormányzat – 8 cikkben

szakképzés – 8 cikkben

szakmai gyakorlat – 7 cikkben

fenntartó – 7 cikkben

foglalkoztatás – 7 cikkben

költségvetési szerv – 7 cikkben

intézményvezető – 6 cikkben

munkavégzés – 6 cikkben

magasabb vezető – 6 cikkben

garantált bér – 6 cikkben

minimálbér – 6 cikkben

közös megegyezés – 6 cikkben

óvoda – 6 cikkben

garantált bérminimum – 6 cikkben

pótlék – 6 cikkben

minősítés – 5 cikkben

gazdasági vezető – 5 cikkben

ápoló – 5 cikkben

felmentés – 5 cikkben

gyakornok – 5 cikkben

szakvizsga – 5 cikkben

gyógypedagógus – 5 cikkben

jogszerző idő – 5 cikkben

egyenlő bánásmód – 4 cikkben

felsőoktatási intézmény – 4 cikkben

vezetői munkakör – 4 cikkben

besorolási osztály – 4 cikkben

munkaszerződés – 4 cikkben

munkanap – 4 cikkben

intézményvezető-helyettes – 3 cikkben

előmeneteli rendszer – 3 cikkben

továbbképzés – 3 cikkben

köznevelési intézmény – 3 cikkben

iskolai rendszerű képzés – 3 cikkben

kinevezési okmány – 3 cikkben

gondozó – 3 cikkben

szociális intézmény – 3 cikkben

óvodapedagógus – 3 cikkben

könyvtáros – 3 cikkben

jogviszony létesítése – 3 cikkben

munkabér – 3 cikkben

illetményemelés – 3 cikkben

szakirányú végzettség – 3 cikkben

átalakulás – 2 cikkben

gyakornoki idő – 2 cikkben

közszolgálati jogviszony – 2 cikkben

kereset – 2 cikkben

óraadó – 2 cikkben

alapbér – 2 cikkben

munkáltatói jogkör gyakorlója – 2 cikkben

dajka – 2 cikkben

szociális gondozó – 2 cikkben

személyi alapbér – 2 cikkben

beszámítás – 2 cikkben

illetménycsökkentés – 2 cikkben

pedagógiai asszisztens – 2 cikkben

egyszerűsített foglalkoztatás – 2 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 2 cikkben

felsőfokú szakképzettség – 2 cikkben

jutalom – 2 cikkben

közalkalmazotti jogviszony létesítése – 2 cikkben

jubileumi jutalom – 2 cikkben

GYED – 2 cikkben

illetménynövekedés – 2 cikkben

díjazás – 2 cikkben

áthelyezés – 2 cikkben

kisgyermeknevelő – 2 cikkben

vezetői pótlék – 2 cikkben

közszolgálati tisztviselő – 2 cikkben

kinevezés módosítása – 2 cikkben

utasítás – 2 cikkben

illetményalap – 2 cikkben

egyenlő bér elve – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat