Nagyszülői GYED – korlátozott munkalehetőséggel

Kérdés: A nagyszülői GYED esetében a fizetés nélküli szabadságon lévő nagyszülő ezalatt más munkáltatónál dolgozhat-e?
Részlet a válaszából: […] ...ha ott nincs ilyen foglalkoztatásra mód, akkor kötne más munkaadóval másik munkaszerződést. Természetesen ilyenkor is tilos a munkáltató jogos gazdasági érdekeit veszélyeztető magatartás [Mt. 8. § (1) bek.], azaz különösen konkurens munkáltatónál nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. február 25.

Fizetés nélküli szabadság mérlegelés alapján

Kérdés: Egyik munkavállalónk jelezte, hogy fizetés nélküli szabadságra kíván menni, mivel a felesége külföldre megy dolgozni egy évre. Kötelesek vagyunk engedélyezni ezt az általa megjelölt időre? Ha ezt engedélyezzük, akkor a munkavállaló minden kötelezettsége alól mentesül ez időre?
Részlet a válaszából: […] ...§-ának (1) bekezdése is, melynek értelmében a munkaviszony fennállása alatt nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné. Ugyancsak irányadó a felekre az a rendelkezés, miszerint a jogok gyakorlása és a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. szeptember 24.

Hátrányos jogkövetkezmény – fizetés nélküli szabadság alatt vezetett blogért

Kérdés: Az egyik munkavállalónk fizetés nélküli szabadságon van. Viszont jelenleg is vezet egy blogot, amin olyan bejegyzések jelennek meg, amelyek gyakran rossz színben tüntetik fel a céget. Ha fizetés nélküli szabadságon van az illető, akkor emiatt alkalmazhatunk-e vele szemben hátrányos jogkövetkezményeket, illetve felmondhatunk-e neki, vagy meg kell várni, amíg véget ér a fizetés nélküli szabadsága?
Részlet a válaszából: […] ...melyek továbbra is fennállnak, és mindkét félnek figyelemmel kell ezekre lenni. Idetartozik a munkáltató jó hírnevének és jogos gazdasági érdekeinek védelme. Ennek keretében a munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt – kivéve ha erre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. február 22.

Fizetés nélküli szabadság – külföldi munkavállalás céljából

Kérdés: Néhány hétre lehetőségem lenne külföldön jól fizető idénymunkát végezni, ezért fizetés nélküli szabadságot szeretnék kérni az itteni főnökömtől. Az erre irányuló kérelmemet köteles vagyok-e indokolni, ha pedig nem teszem, akkor megteheti-e, hogy nem enged el? Ha elenged, akkor azt milyen módon közölje, kell-e valamilyen megállapodást kötnünk, vagy elég, ha szóban hozzájárul? Jár-e nekem bármilyen juttatás erre az időre a törvény szerint?
Részlet a válaszából: […] ...mi áll a fizetés nélküli szabadság iránti kérelme hátterében. Mindezt a munkavállaló által tiszteletben tartandó munkáltatói jogos gazdasági érdekek is megkívánják. Kérdése nem tartalmaz információt arról, hogy a további munkavégzésre irányuló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. augusztus 10.

Munkaviszony-létesítés a fizetés nélküli szabadság tartama alatt

Kérdés: Egyik munkavállalónk munkaszerződésében kikötésre került, hogy nem veszélyeztetheti a munkáltató jogos gazdasági érdekeit, és a munkaviszony megszűnése esetére versenytilalmi megállapodást is kötöttünk vele. Az sajnos nem szerepel a munkaszerződésben, hogy egyébként a munkaviszony alatt megtiltjuk, hogy más munkaviszonyt is létesítsen. Jelenleg ez a munkavállalónk gyermek gondozása miatti fizetés nélküli szabadságát tölti, most azonban bejelentette, hogy míg nálunk továbbra is fizetés nélküli szabadságon marad, létesít egy másik munkaviszony is, ahol viszont munkába is áll. Mi ilyen körülmények között nem akarjuk állományban tartani. Ebben az esetben megszűnik a védettsége nálunk is, és közölhetünk vele munkáltatói felmondást?
Részlet a válaszából: […] ...a munkaviszony fennállása alatt – kivéve ha erre jogszabály feljogosítja – nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné [Mt. 8. § (1) bek.]. Mindezek alapján az érintett munkavállalónak a fizetés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. május 18.