Munkaviszony-létesítés a fizetés nélküli szabadság tartama alatt
Kérdés
Egyik munkavállalónk munkaszerződésében kikötésre került, hogy nem veszélyeztetheti a munkáltató jogos gazdasági érdekeit, és a munkaviszony megszűnése esetére versenytilalmi megállapodást is kötöttünk vele. Az sajnos nem szerepel a munkaszerződésben, hogy egyébként a munkaviszony alatt megtiltjuk, hogy más munkaviszonyt is létesítsen. Jelenleg ez a munkavállalónk gyermek gondozása miatti fizetés nélküli szabadságát tölti, most azonban bejelentette, hogy míg nálunk továbbra is fizetés nélküli szabadságon marad, létesít egy másik munkaviszony is, ahol viszont munkába is áll. Mi ilyen körülmények között nem akarjuk állományban tartani. Ebben az esetben megszűnik a védettsége nálunk is, és közölhetünk vele munkáltatói felmondást?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. május 18-án (117. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2303
[…] nélküli szabadságát tölti, ám az új munkahelyen munkát végez. Amennyiben azonban a munkavállaló olyan új munkaviszonyt létesít, mellyel sérti vagy akár veszélyezteti valamilyen módon a korábbi munkáltatója gazdasági érdekeit – például azzal, hogy egy versenytársnál helyezkedik el -, akkor a munkáltató jogosult fellépni a munkavállalóval szemben. Ennek keretében megtilthatja az új munkaviszony létesítését, vagy, ha már létrejött a munkaviszony, akkor kötelezheti a munkavállalót annak megszüntetésére. Ha azonban az új munkaviszony nem "fenyegeti" a munkáltató gazdasági érdekeit, akkor nem tilthatja meg annak létesítését, és ennek érdekében nem léphet fel eredményesen a munkavállalóval szemben.Munkáltatói felmondással a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság tartama alatt nem szüntethető meg a munkaviszony [Mt. 65. § (3) bek. c) pont], a munkavállaló felmondási tilalom alatt áll a gyermek hároméves koráig. Az adott munkaviszony kapcsán ez a védelem akkor is megilleti, ha egy másik munkaviszony keretében munkát végez. Ha azonban az új munkaviszony veszélyezteti vagy sérti a munkáltató jogos gazdasági érdekeit, és ezért a munkáltató megtiltotta az új munkaviszony létesítését, vagy kötelezte a munkavállalót annak megszüntetésére, de ennek a munkavállaló nem tett eleget, a munkáltató azonnali […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. május 18-án (117. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2303
[…] nélküli szabadságát tölti, ám az új munkahelyen munkát végez. Amennyiben azonban a munkavállaló olyan új munkaviszonyt létesít, mellyel sérti vagy akár veszélyezteti valamilyen módon a korábbi munkáltatója gazdasági érdekeit – például azzal, hogy egy versenytársnál helyezkedik el -, akkor a munkáltató jogosult fellépni a munkavállalóval szemben. Ennek keretében megtilthatja az új munkaviszony létesítését, vagy, ha már létrejött a munkaviszony, akkor kötelezheti a munkavállalót annak megszüntetésére. Ha azonban az új munkaviszony nem "fenyegeti" a munkáltató gazdasági érdekeit, akkor nem tilthatja meg annak létesítését, és ennek érdekében nem léphet fel eredményesen a munkavállalóval szemben.Munkáltatói felmondással a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság tartama alatt nem szüntethető meg a munkaviszony [Mt. 65. § (3) bek. c) pont], a munkavállaló felmondási tilalom alatt áll a gyermek hároméves koráig. Az adott munkaviszony kapcsán ez a védelem akkor is megilleti, ha egy másik munkaviszony keretében munkát végez. Ha azonban az új munkaviszony veszélyezteti vagy sérti a munkáltató jogos gazdasági érdekeit, és ezért a munkáltató megtiltotta az új munkaviszony létesítését, vagy kötelezte a munkavállalót annak megszüntetésére, de ennek a munkavállaló nem tett eleget, a munkáltató azonnali […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
