A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

31 talált cikk a jogviszony megszüntetése , munkavállaló , felmondás kifejezésre

31 cikk rendezése:

31. cikk / 31 "Női szakasz" – hátrányos megkülönböztetés vagy szükséges kivétel

Kérdés: Egy fürdőben vagyok alkalmazott, műszakvezetőként a női öltöző felügyeletét látom el. A munkáltatóm azt mondja, hogy átszervez, és nincs szükség a munkakörömre, és egyébként is, ezentúl a női öltözőben csak női alkalmazottakat akar foglalkoztatni. Kérdésem, hogy diszkriminatív-e, ha csak nőket foglalkoztatnak a fürdő női részlegében?

Részlet a válaszából: […] Az Mt. 5. §-a kimondja, hogy a munkaviszonnyal kapcsolatbanaz egyenlő bánásmód követelményét meg kell tartani. Az egyenlő bánásmódkövetelménye megsértésének következményeit megfelelően orvosolni kell, amelynem járhat más munkavállaló jogainak megsértésével, illetve...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. augusztus 11.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

jogviszony megszüntetése X

munkavállaló X

felmondás X

egyenlő bánásmód rendes felmondás

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…31 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

jogviszony megszüntetése ×

munkavállaló ×

felmondás ×

és a(z)

munkáltató – 29 cikkben

munkaviszony – 26 cikkben

adó – 20 cikkben

munkavégzés – 15 cikkben

felmentés – 13 cikkben

határidő – 12 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 12 cikkben

foglalkoztatás – 11 cikkben

új Mt. – 10 cikkben

munkaszerződés – 9 cikkben

végkielégítés – 9 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 9 cikkben

munkakör – 9 cikkben

munkáltatói felmondás – 8 cikkben

felmondási idő – 8 cikkben

felmentési idő – 7 cikkben

közös megegyezés – 7 cikkben

rendes felmondás – 7 cikkben

öregségi nyugdíj – 7 cikkben

közalkalmazotti jogviszony megszüntetése – 7 cikkben

vezető – 6 cikkben

tanú – 6 cikkben

felmondás közlése – 6 cikkben

indokolás – 6 cikkben

GYET – 6 cikkben

szabadság – 6 cikkben

lemondás – 6 cikkben

nyugdíjas – 6 cikkben

kereset – 6 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 6 cikkben

létszámcsökkentés – 5 cikkben

felmondás indoka – 5 cikkben

kollektív szerződés – 5 cikkben

nyugdíjkorhatár – 5 cikkben

munkabér – 5 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 5 cikkben

átszervezés – 5 cikkben

munkanap – 5 cikkben

határozott idejű munkaviszony – 4 cikkben

szolgálati idő – 4 cikkben

közfoglalkoztatás – 4 cikkben

időtartam – 4 cikkben

díjazás – 4 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 4 cikkben

végrehajtás – 3 cikkben

eltérő megállapodás – 3 cikkben

súlyos gondatlanság – 3 cikkben

közfoglalkoztatotti jogviszony – 3 cikkben

munkaügyi per – 3 cikkben

egészségügyi szolgálati jogviszony – 3 cikkben

egészségügyi dolgozó – 3 cikkben

GYES – 3 cikkben

csoportos létszámcsökkentés – 3 cikkben

jogviszony megszűnése – 3 cikkben

távollét – 3 cikkben

jogosultság feltétele – 2 cikkben

elévülés – 2 cikkben

indokolási kötelezettség – 2 cikkben

jogellenes munkaviszony-megszüntetés – 2 cikkben

veszélyhelyzet – 2 cikkben

gyermek – 2 cikkben

munkavégzés alóli mentesítés – 2 cikkben

hozzájárulás – 2 cikkben

képviselet – 2 cikkben

rendelkezésre állási kötelezettség – 2 cikkben

távolléti díj – 2 cikkben

pedagógus – 2 cikkben

védett kor – 2 cikkben

önkormányzat – 2 cikkben

nyugellátás – 2 cikkben

hozzátartozó – 2 cikkben

Mt. hatálya – 2 cikkben

munkaviszony helyreállítása – 2 cikkben

kártérítés – 2 cikkben

átalakulás – 2 cikkben

munkaviszony megszűnése – 2 cikkben

végzettség – 2 cikkben

határozatlan idejű munkaviszony – 2 cikkben

40 éves szolgálati idő – 2 cikkben

kötelezettségszegés – 2 cikkben

régi Mt. – 2 cikkben

jogviszony létesítése – 2 cikkben

jogos gazdasági érdek – 2 cikkben

aránytalan sérelem – 2 cikkben

hátrányos megkülönböztetés – 2 cikkben

munkavégzésre irányuló további jogviszony – 2 cikkben

munkáltató jogos gazdasági érdeke – 2 cikkben

tájékoztató – 2 cikkben

felmentés indoka – 2 cikkben

átlagkereset – 2 cikkben

jognyilatkozat közlése – 2 cikkben

illetmény – 2 cikkben

rendkívüli felmondás – 2 cikkben

utolsó munkában töltött nap – 2 cikkben

rendeltetésszerű joggyakorlás – 2 cikkben

határozott idejű munkaszerződés – 2 cikkben

egészségügyi szolgáltató – 2 cikkben

jogsértés – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat