Napi 15 óra munkavégzés

Kérdés: Miként lehet megoldani a trafikokban, hogy az alkalmazottak az üzletekben napi 14-15 órát dolgozzanak? Van erre valami mód, ha nincs kollektív szerződésünk?
Részlet a válaszából: […] ...életbelépéséig sem volt jogszerű lehetőség.A leírt megoldások egyikéhez sem kell kollektív szerződés, ugyanis az nem is rendelkezhet a felek megállapodása helyett úgy, hogy a munkavállaló napi beosztás szerinti munkaideje a 12, a heti beosztás szerinti munkaideje pedig a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. augusztus 26.

Fizetés nélküli szabadság esetei

Kérdés: Milyen esetekben adható fizetés nélküli szabadság? Mik az erre vonatkozó szabályok?
Részlet a válaszából: […] ...mentesül a munkavégzés alól; ebben az esetben megállapodásuk szerint illeti meg díjazás a munkavállalót [Mt. 146. § (2) bek.]. A felek megállapodása alapján így lehetőség van arra, hogy a munkavállaló további fizetés nélküli szabadságban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 29.

Csökkenő megrendelések – mit tehet a munkáltató?

Kérdés: Havidíjas munkavállalókat foglalkoztató nyomda vagyunk, sajnos megrendeléseink csökkenése miatt előfordul, hogy napokig nem tudunk munkát biztosítani a munkavállalók részére. Emiatt kérdezzük, hogy milyen esetekben küldhetők el a munkavállalók fizetés nélküli szabadságra?
Részlet a válaszából: […] ...csak a következő feltételek fennállásaesetén.A fizetés nélküli szabadságnak két alapesetét különböztetjükmeg: egyrészt alapulhat a felek megállapodásán, másrészt vannak olyan, azMt.-ben konkrétan meghatározott esetkörei, amikor a munkáltató –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. június 28.

Fizetés nélküli szabadág – a munkavállaló kérésére

Kérdés: Munkavállalónk fél évre fizetés nélküli szabadságra menne. Az Mt. semmilyen rendelkezést nem tartalmaz arra vonatkozóan, hogy a munkáltató mikor engedélyezhet fizetés nélküli szabadságot, hiszen csak annak kötelező eseteit határozza meg. Kérjük a Szerkesztőség értelmezését arról, hogy milyen munkajogi szabályok vonatkoznak a nem kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadságra!
Részlet a válaszából: […] ...– a tíz éven aluli gyermekgondozására, ápolására járó fizetés nélküli szabadságtól eltérően – figyelmenkívül kell hagyni a felek megállapodásán alapuló, a harminc napot meghaladófizetés nélküli szabadságot [Mt. 95. § (3) bekezdés b) pont]. Ugyanígy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 16.