Fizetés nélküli szabadág – a munkavállaló kérésére


Munkavállalónk fél évre fizetés nélküli szabadságra menne. Az Mt. semmilyen rendelkezést nem tartalmaz arra vonatkozóan, hogy a munkáltató mikor engedélyezhet fizetés nélküli szabadságot, hiszen csak annak kötelező eseteit határozza meg. Kérjük a Szerkesztőség értelmezését arról, hogy milyen munkajogi szabályok vonatkoznak a nem kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadságra!


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2010. március 16-án (32. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 636

[…] kötelezettség) szünetel. Az Mt. valóban csak a fizetés nélküli szabadság kötelező eseteit (pl. a közeli hozzátartozó ápolására, gyermek gondozására járó fizetés nélküli szabadság) sorolja fel. Nincs azonban akadálya, hogy egyedi megállapodás alapján a munkáltató egyéb esetekben (pl. ha a munkavállaló a gyermeke harmadik életévének betöltése után is otthon kíván maradni még egy ideig, vagy mert elnyert egy külföldi ösztöndíjat) is fizetés nélküli szabadságot biztosítson a munkavállalónak. Ezzel összefüggésben fontos felhívni a figyelmet arra, hogy a végkielégítésre való jogosultság szempontjából – a tíz éven aluli gyermek gondozására, ápolására járó fizetés nélküli szabadságtól eltérően – figyelmen kívül kell hagyni a felek megállapodásán alapuló, a harminc napot meghaladó fizetés nélküli szabadságot […]
 
Kapcsolódó címke:
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.