GYED és GYES alatti szabadság kiadása a GYET-es munkavállalónak

Kérdés: Egy munkavállalónk GYES-e 2010. augusztus 31-én lejárt, szeptember 1-jétől GYET-re menne, és a munkába nem térne vissza, hanem a GYET lejártának időpontjáig tovább maradna fizetés nélküli szabadságon. Ki kell-e adni a munkavállalónak az elmúlt időszak (GYES-GYED) alatt összegyűlt rendes szabadságát, ha saját kérésére marad tovább fizetés nélküli szabadságon?
Részlet a válaszából: […] ...a fizetés nélküli szabadság is) azakadályoztatás megszűnésétől számított harminc napon belül kell kiadni részérea szabadságot, ha az esedékesség éve eltelt. Vagyis akkor köteles a munkáltatóa munkavállaló részére legkésőbb harminc napon belül kiadni a korábbi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. szeptember 20.
Kapcsolódó címke:

Szabadság kiadása – elhalaszthatja-e a munkáltató?

Kérdés: A GYET-en lévő munkavállalónk vissza kíván térni hozzánk heti 20 órában – a gyermeknevelési támogatás továbbfolyósítása mellett. A távolléte alatt felgyülemlett szabadságot már kiszámoltuk, de nagy szükségünk van a munkájára, ezért a tetemes mértékű szabadságát nem tudjuk most kiadni. Lehetőség van-e arra, hogy későbbi időben és ne egyszerre adjuk ki az őt megillető elmaradt szabadságokat? Természetesen a munkavégzés megkezdésében megegyeztünk, és az anyuka nem követeli a szabadságok mostani kiadását.
Részlet a válaszából: […] ...kapott fizetés nélküli szabadság)az akadályoztatás megszűnésétől számított harminc napon belül adja ki aszabadságot, amennyiben az esedékesség éve már eltelt.A hivatkozott pontban szereplő rendelkezés mindenkirekötelező érvényű, és ettől még a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 21.
Kapcsolódó címke: