A Munkaadó Lapja - 2006/11 (november) tartalom:

A szerkesztő levele
Védeni és támogatni
Adósarok
Munkában az adóellenőr
Magyarországon az állami bevételek döntő többsége önadózás keretében folyik be. Az önadózás egyik legfontosabb feltétele az adózók jogkövető magatartása, ami azonban nem alakul ki spontán módon, vagyis feltételezi az adóhatóságok folyamatos és hatékony ellenőrző... tovább
Egy hónap
Hírvilág
Jogszabályfigyelő
Összeállításunkban azokat a lapzártát megelőzően megjelent jogszabályokat, illetve tervezeteket ismertetjük, amelyek számot tarthatnak a munkaadók érdeklődésére. tovább
Fórum
Migrációs hullám indulhat az EU-bővítéssel
Magyarország fokozatosan nyitja meg munkaerőpiacát a 2007. január 1-jétől az Európai Unió tagjává váló Románia és Bulgária állampolgárai előtt. A szaktárca azt javasolja, hogy ahol a gazdaságban többletmunkaerőre van igény, ott kerüljön sor a könnyítésre, ahol viszont... tovább
Fokozatos nyitás a munkaerőpiacon
Várhatóan jövő év január 1-jétől Románia és Bulgária is tagja lesz az Európai Uniónak, ami érzékenyen érinti a régi és a 2004-ben csatlakozott országok munkaerőpiacát. A szakértők azt vizsgálják, hogy milyen munkapiaci folyamatokat kelt, ha e két ország munkavállalói... tovább
Humánpolitika
Legózó menedzserek
A cégirányítók, illetve a HR-vezetők körében egyre népszerűbbek az alternatív - például a Lego Serious Play (LSP) -, valamint az extrém csapatépítő tréningek. Szakemberek szerint azonban az új, formabontó technikák terjedése ellenére sincs válságban a hagyományos... tovább
Melléklet
Juttatások - béren kívül
A cégek számára a dolgozók elégedettségét erősítő lehetőség, egyszersmind törvény szabta kötelezettség is a munkavállalók különböző típusú ellátása. Legyen szó például a munkatársak étkezéséről vagy egészségügyi ellátásáról, képzéséről vagy... tovább
Monitor
Könyvek
Konfliktuskezelés közvetítőkkel
A Munkaügyi Közvetítői és Döntőbírói Szolgálat (MKDSZ) tízéves működése alatt mintegy száz munkaügyi konfliktus rendezésében járt el; a szervezet segítségével a viták többsége a felek megállapodásával végződött. Jóllehet, az MKDSZ által levezényelt ügyek nem... tovább
Munkaadók
Szakképzési hozzájárulás
Szinte követhetetlenül sok változást hoz az ősz a munkaügyi jogalkotásban, ha minden a tervek szerint alakul. A munka világát érintő négy törvény vár módosításra: a foglalkoztatásról, a felnőttképzésről, a szakképzésről, illetve a szakképzési hozzájárulásról... tovább
Munkaügy-Munkajog
Adatvédelem a munkahelyen
A Munkaadó Lapja októberi számában foglalkoztunk a munkahelyi drog- és alkoholtesztek kérdésével. Tovább folytatva a munkaviszony adatvédelmi megközelítését, ezúttal a munkahelyi kamerás megfigyelésről lesz szó. tovább
Jogmagyarázó
A munkaügyi ellenőrzéstől eltérően a szabálysértési eljárásban nem a munkáltató, hanem annak jogkörgyakorlója, a munkáltató nevében eljáró kerül a fókuszba. Az egyes szabálysértésekről szóló 218/1999. Korm. rendeletet (a továbbiakban: R.) egyes tényállásainak... tovább
Jogharmonizáló
A munkaerő-kölcsönzést bemutató sorozatunk záró részében az önszabályozás kérdésével foglalkozunk. Nevezetesen azzal, hogy mennyire tudják a felek - szakszervezetek és kölcsönbeadói szövetségek - maguk, alapvetően állami szabályozás nélkül vagy annak korlátozott... tovább
Praktikum
A legfőbb érték az ember
A legjobb munkahelyeket leginkább az különbözteti meg az átlagosaktól, hogy azokban a felsővezetők értékként kezelik minden egyes dolgozójukat, emberszámba veszik, ténylegesen munkatársaiknak tekintik őket, míg ez utóbbiaknak nem ez az erősségük. Ilyen következtetésekre... tovább
Munkahelyek - támogatással
Forráshiány miatt biztosan nem utasítanak el munkahelymegőrző támogatási kérelmet az idén: e célra 2006-ban 1,2 milliárd forint áll rendelkezésre. A bértámogatás révén összesen 2172 álláshely óvható meg; a legtöbb kérelmező az élelmiszer-feldolgozó ágazatban... tovább
On-line állásközvetítés
Az elektronikus munkaerő-közvetítés piaca ma még kisebb, mint a személyes kontaktusra vagy hagyományos újsághirdetésekre épülő közvetítési formáké. Az információs társadalom fejlődése, a munkaadók igényei és az állások mielőbbi betöltésének kényszere miatt azonban... tovább
Kockázatértékelés a munkahelyen
A munkáltatóknak évente egyszer felül kell vizsgálniuk a munkakörülményeket, a munkakörökkel járó kockázatokat, egyebek mellett az egészségügyi veszélyforrásokat. Erre az 1993. évi XCIII. tv. (Mvt.) kötelezi őket. A kockázatértékelés alapos, részletekbe menő, a... tovább
Hot desking
Az alábbiakban azt vizsgáljuk, hogy a távmunkán belül milyen új módszerek és foglalkoztatási formák jelentek meg napjainkban a végbement és minduntalan tartó informatikai fejlődés hozadékaként. Szinte naponta jelennek meg a technológiai és információtechnikai forradalom új... tovább
Társadalombiztosítás
Jogviszonyok és járulékok
A munkavállaló társadalombiztosítási jogállása alapvetően a választott foglalkoztatási formától (pl. munkaviszony, megbízás) függ. Az utána fizetendő járulékok mértékét - és ezen keresztül az ellátásokra való jogosultságát - azonban már egyéb körülmények is... tovább

Keresés

Kérdésfeltevés
A szerkesztőséghez elküldött kérdéseire minden regisztrált látogatónak válaszolunk. A kérdés elküldéséhez kérjük, lépjen be előfizetői azonosítóival, vagy regisztráljon most!
Írja be kérdését!
A válaszhoz adja meg adatait:
kötelező mező
Érvénytelen e-mail cím
kötelező mező
Érvénytelen jelszó!
Jelszó megadása szükséges!
kötelező mező
Érvénytelen név!
Ellenőrző kód
Érvénytelen kód!
Your browser doesn't support or you disabled stylesheets.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.