A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

61 talált cikk a jogutód nélküli megszűnés kifejezésre

61 cikk rendezése:

61. cikk / 61 Kollektív szerződés "továbbélése"

Kérdés: Munkáltatónkkal jogutódlás keretében kerültünk jogviszonyba. Az előző munkáltatónkkal a szakszervezetünk kötött kollektív szerződést, azonban a jogutódnál a szakszervezet már nem működik. A munkáltatónk arra hivatkozva nem fizeti a magasabb bérpótlékokat, hogy mivel a szakszervezet nem működik, annál nem történt "jogutódlás", így a kollektív szerződés megszűnt. Mi alapján követelhetnénk a magasabb bérpótlékokat?

Részlet a válaszából: […] A munkáltató vagy a szakszervezet jogutód nélkülimegszűnésével a kollektív szerződés hatályát veszti. Ha a kollektív szerződésttöbb munkáltató, illetve munkáltatói érdek-képviseleti szervezet vagy többszakszervezet kötötte, a kollektív szerződés csak valamennyi...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 2.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

jogutód nélküli megszűnés X

jogutódlás kollektív szerződés

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…61 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

jogutód nélküli megszűnés

és a(z)

munkáltató – 60 cikkben

munkaviszony – 55 cikkben

munkavállaló – 49 cikkben

munkáltató jogutód nélküli megszűnése – 48 cikkben

végkielégítés – 38 cikkben

felmondás – 33 cikkben

adó – 29 cikkben

új Mt. – 24 cikkben

munkaviszony megszűnése – 23 cikkben

munkaszerződés – 20 cikkben

szabadság – 19 cikkben

felmentés – 19 cikkben

munkabér – 18 cikkben

elszámolás – 18 cikkben

időtartam – 16 cikkben

munkavégzés – 16 cikkben

rendes felmondás – 15 cikkben

felmondási idő – 15 cikkben

foglalkoztatás – 15 cikkben

távollét – 15 cikkben

öregségi nyugdíj – 14 cikkben

munkakör – 14 cikkben

közös megegyezés – 14 cikkben

távolléti díj – 13 cikkben

átlagkereset – 12 cikkben

kereset – 12 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 12 cikkben

nyugdíjas – 12 cikkben

kollektív szerződés – 12 cikkben

díjazás – 11 cikkben

jogviszony megszűnése – 11 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 11 cikkben

felmondás közlése – 11 cikkben

felmentési idő – 10 cikkben

jogosultság feltétele – 10 cikkben

gyermek – 10 cikkben

nyugdíjkorhatár – 10 cikkben

felszámolás – 9 cikkben

munkáltatói felmondás – 9 cikkben

jogszerző idő – 8 cikkben

szolgálati idő – 8 cikkben

GYES – 8 cikkben

jogutódlás – 8 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 7 cikkben

emelt összegű végkielégítés – 7 cikkben

önkormányzat – 7 cikkben

végelszámolás – 7 cikkben

juttatás – 7 cikkben

költségvetési szerv – 7 cikkben

munkáltató megszűnése – 6 cikkben

közalkalmazotti jogviszony megszűnése – 6 cikkben

illetmény – 6 cikkben

munkaidő – 6 cikkben

szülési szabadság – 6 cikkben

munkavégzés alóli mentesítés – 6 cikkben

Mt. hatálya – 6 cikkben

rendes szabadság – 6 cikkben

nyilvántartás – 6 cikkben

indokolás – 6 cikkben

felek megállapodása – 6 cikkben

lemondás – 6 cikkben

vezető – 5 cikkben

szabadság kiadása – 5 cikkben

jogviszony megszüntetése – 5 cikkben

védett kor – 5 cikkben

áthelyezés – 5 cikkben

járadék – 5 cikkben

munkáltatói jogkör gyakorlója – 5 cikkben

gazdasági társaság – 5 cikkben

GYET – 5 cikkben

szabadság pénzbeli megváltása – 5 cikkben

munkáltatói jogutódlás – 5 cikkben

GYED – 5 cikkben

létszámcsökkentés – 5 cikkben

nyugdíjas munkavállaló – 5 cikkben

munkaviszony megszűnésének időpontja – 5 cikkben

próbaidő – 4 cikkben

40 éves szolgálati idő – 4 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 4 cikkben

határozatlan idejű munkaviszony – 4 cikkben

kinevezés – 4 cikkben

jogviszonyváltás – 4 cikkben

fenntartó – 4 cikkben

támogatás – 4 cikkben

rokkantsági ellátás – 4 cikkben

előlegnyújtásból eredő követelés – 4 cikkben

hozzájárulás – 4 cikkben

köztisztviselő – 4 cikkben

alapítvány – 4 cikkben

jogviszony létesítése – 4 cikkben

rokkantsági nyugdíj – 4 cikkben

továbbfoglalkoztatás – 4 cikkben

Bérgarancia Alapból igényelhető támogatás – 3 cikkben

részmunkaidő – 3 cikkben

helyettesítés – 3 cikkben

felmondási védelem – 3 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 3 cikkben

munkabér visszakövetelése – 3 cikkben

felmondás indoka – 3 cikkben

állami foglalkoztatási szerv – 3 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat