Szabadságmegváltás és 30 napon belüli új közszolgálati jogviszony létesítése


Nehezen kezelhető és félreértelmezhető a szabadságmegváltás gyakorlata a Kttv. 107. §-ának (2) bekezdése alapján. Egy gyakorlati példán keresztül szeretném kérni a jogalkalmazási módot. Egy jogviszony megszűnik az év utolsó napján. A le nem töltött szabadság 5 munkanap. A köztisztviselő újabb közszolgálati jogviszonyt létesít január 6-án (szintén polgármesteri hivatalban), melyről a munkáltató értesíti a korábbi munkáltatót. A megváltással érintett arányos szabadságából (5 munkanap) a korábbi közszolgálati jogviszony megszűnése (2024. XII. 31.) és az új közszolgálati jogviszony létesítése (2025. I. 6.) közötti időtartamra eső szabadságot kell megváltani. Mi a számítás alapja, az 5 munkanap megváltással érintett szabadság, vagy az évre megállapított 32 munkanap szabadság? Ha 5 munkanapot kellene megváltani, és pont 5 munkanap a két jogviszony között a „szakadás”, ezt kell a régi munkáltatónak kifizetnie?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. március 4-én (273. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5226

[…] tekinteni [Kttv. 62/A. §], a szabadság kapcsán pedig az alábbiak szerint kell eljárni. A jogviszony végén a megváltással érintett arányos szabadságból a korábbi közszolgálati jogviszony megszűnése és az újabb létesítése közötti időtartamra eső szabadságot – az új munkáltató a 98/2018. Korm. rendelet szerinti értesítése kézhezvételét követő 15 napon belül – meg kell váltani, és a fennmaradó szabadságot a létrejövő közszolgálati jogviszony alapján a köztisztviselőt megillető szabadsághoz hozzá kell számítani [Kttv. 107. § (2) bekezdés a) pont]. A kérdés szerinti esetben, a megszűnő jogviszony végén öt munkanap szabadság váltandó […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.