Próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás és az emberi reprodukciós eljárás
Kérdés
Munkavállalónk próbaidejének első hetében már szabadnapot kért, két héttel később még egy nap nem jött dolgozni, az ezt követő munkanapon keresőképtelenségéről hozott igazolást, hogy a hiányzását tisztázza. Majd jelezte, hogy pár hét múlva újabb egy napot kérne emberi reprodukciós eljárással kapcsolatos kezelés miatt. Próbaidő alatt azonnali hatállyal megszüntethetjük-e a munkaviszonyát? Jelen pillanatban a vállalatunk megrendelési állománya kevesebb létszámot igényelne, mint ahány munkavállalót foglalkoztatunk. Előfordulhat, hogy néhány munkavállalónk munkaviszonyát meg kell szüntetnünk. Próbaidő alatt, ha nem az emberi reprodukciós eljárásban való részvétel az ok, hanem a megrendelési állomány csökkenése, megszüntethető a munkaviszony, vagy próbaidő alatt is védettség alatt áll az említett munkavállaló?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. október 15-én (267. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5111
[…] megkezdésétől számított hat hónap tartama csak a munkáltatói felmondást akadályozza meg, a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás azonban ekkor is közölhető jogszerűen, mivel a munkavállaló próbaidő alatt nem áll ilyen védettség alatt.Az már más kérdés, hogy ha egy ilyen helyzetben a munkavállaló arra a következtetésre jut, hogy a munkaviszonyának próbaidő alatti azonnali hatályú felmondására éppen az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelése miatt került sor, munkaügyi pert indíthat a munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményei iránt [Mt. 82–83. §], mondván, hogy a megszüntetésre az egyenlő bánásmód követelményének megszegésével került sor. Ilyenkor ugyanis nem zárható ki, hogy a munkavállaló azt állítja, esetében közvetlen hátrányos megkülönböztetésre került sor az anyaságával összefüggésben [Ebktv. 8. § l) pont]. Ebben az esetben a per során a munkavállalónak azt kell valószínűsítenie, hogy őt hátrány érte. Ez minden bizonnyal sikeres lenne, hiszen megszüntetésre került a munkaviszonya, és a jogsértéskor – ténylegesen vagy az eljárás alá vont személy feltételezése szerint – rendelkezett a 8. §-ban meghatározott valamely tulajdonsággal. Ez is könnyen valószínűsíthető, hiszen emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés alatt áll a munkáltató tudomása szerint is, a védett tulajdonság ez esetben pedig az anyaság lesz. Ezt követően a perben […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. október 15-én (267. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5111
[…] megkezdésétől számított hat hónap tartama csak a munkáltatói felmondást akadályozza meg, a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás azonban ekkor is közölhető jogszerűen, mivel a munkavállaló próbaidő alatt nem áll ilyen védettség alatt.Az már más kérdés, hogy ha egy ilyen helyzetben a munkavállaló arra a következtetésre jut, hogy a munkaviszonyának próbaidő alatti azonnali hatályú felmondására éppen az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelése miatt került sor, munkaügyi pert indíthat a munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményei iránt [Mt. 82–83. §], mondván, hogy a megszüntetésre az egyenlő bánásmód követelményének megszegésével került sor. Ilyenkor ugyanis nem zárható ki, hogy a munkavállaló azt állítja, esetében közvetlen hátrányos megkülönböztetésre került sor az anyaságával összefüggésben [Ebktv. 8. § l) pont]. Ebben az esetben a per során a munkavállalónak azt kell valószínűsítenie, hogy őt hátrány érte. Ez minden bizonnyal sikeres lenne, hiszen megszüntetésre került a munkaviszonya, és a jogsértéskor – ténylegesen vagy az eljárás alá vont személy feltételezése szerint – rendelkezett a 8. §-ban meghatározott valamely tulajdonsággal. Ez is könnyen valószínűsíthető, hiszen emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés alatt áll a munkáltató tudomása szerint is, a védett tulajdonság ez esetben pedig az anyaság lesz. Ezt követően a perben […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
