Kinevezéstől eltérő foglalkoztatás


Az Mt. alapján a közalkalmazottat a munkáltató egyoldalú döntéssel egy naptári évben 44 beosztás szerinti napra a kinevezésétől eltérő munkakörben jogosult foglalkoztatni. Abban az esetben, ha lejár a 44 nap, és a közalkalmazott nem működik együtt a munkáltatóval a meghosszabbításról, milyen lehetősége van a vezetőségnek? Van-e egyáltalán arra mód, hogy munkáltatói jogkör gyakorlójaként egyoldalúan meghosszabbítsa ezt az időszakot?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. augusztus 6-án (264. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5048

[…] arányosan kell alkalmazni, ha a közalkalmazotti jogviszony év közben kezdődött, határozott időre vagy az általánostól eltérő teljes napi vagy részmunkaidőre jött létre [Mt. 53. § (1)–(2) bek., Kjt. 2. § (3) bek., 24. §].A kinevezéstől eltérő foglalkoztatásutasítás nem minősül a kinevezés módosításának. Éppen ezért korlátozott a tartama, attól a munkáltató nem térhet el, a törvényi tartamot egyoldalúan nem hosszabbíthatja meg. Amennyiben hosszabb tartamig szeretné a közalkalmazottat a kinevezésétől eltérően foglalkoztatni, abban meg kell állapodnia vele. A megállapodás tartósan (határozatlan időre) is módosíthatja a közalkalmazott […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.