Tervezettnél rövidebb túlóra elszámolása


Mi a következménye annak, ha a munkáltató egyórányi túlórát rendel el a munkavállalónak meghatározott feladat elvégzésére, azonban a munkavállaló 30 perc alatt végez a meghatározott feladattal? Ebben az esetben az egy órára járó, túlórapótlékkal növelt bért kell kifizetni? Van-e akadálya annak, hogy a munkáltató a feladat elvégzése (tehát 30 perc) után „hazaküldje” a munkavállalót amellett, hogy az 1 órára járó, túlórapótlékkal növelt bért fizeti meg a munkavállaló számára?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. július 16-án (263. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5037

[…] munkaidő rendkívüli munkaidő [Mt. 107. § a) pont]. Ebből következően a munkáltató nem köteles beosztani a rendkívüli munkaidőt, és közölni annak kezdő és befejező tartamát. Ez következik a rendkívüli munkaidő jellegéből is; azért rendkívüli, mert jellemzően nem lehet vele előre tervezni. Mivel nem kell akként előre beosztani, mint a rendes munkaidőt, rendkívüli munkaidőnek csak a tényleges munkavégzéssel (tényleges rendelkezésre állással) töltött időt kell tekinteni; a munkáltatónak – a rendes munkaidővel szemben – nincs olyan kötelezettsége, hogy a munkavállalót előre meghatározott mértékű rendkívüli munkaidőben foglalkoztassa.Ezekből következően az állásidő [Mt. 147. § (1) bek.] és a rendkívüli munkaidő együttes alkalmazása kizárt. Ha a munkáltató által elrendelt munkavégzés várhatóan egy órát vesz igénybe, […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.