Közvállalatok vezetőinek javadalmazása
Kérdés
A köztulajdonban álló gazdasági társaságokra vonatkozó közzétételi szabályok körében a közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli juttatás fogalma álláspontunk szerint a jogszabályi környezet tükrében nem egyértelmű. Értelemszerűen a munkáltató kötelezettsége feltüntetni az alapbért, ezenfelül az esetleges olyan jellegű juttatásokat, melyeket a vezető állású munkavállaló folyamatosan, rendszeresen megkap a munkáltatótól. A jogalkotói szándék is arra vonatkozik, hogy - többek között - a rendszeres javadalmazás nyomon követhető legyen, illetőleg a nyilvánosság is megfelelően tájékozódhasson a köztulajdonban álló gazdasági társaságok részletes működéséről. Azonban kétséges számunkra, hogy a közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli juttatás körébe tartozik-e, ha a munkavállaló olyan kompenzációban részesül, amely az éves jövedelmét emeli ugyan, de az csak egyszeri juttatásként kerül számára kifizetésre. Konkrét példával élve, a munkáltató anyagi okok miatt nem tudja az adott évben az inflációs mértékkel követett béremelést végrehajtani, de a későbbiekben nem jövedelemként egyszeri esetben juttatásban részesíti a munkavállalóját. Ilyen esetben szükséges-e az egyszeri juttatás összegét is közzétennie a gazdasági társaságnak?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. március 26-án (258. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4944
[…] alapján közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli juttatásokat, ezen belül külön feltüntetve alapbérét, egyéb időbérét, teljesítménybérét, valamint az időbért megalapozó időtartamot, illetve a teljesítménybért megalapozó teljesítménykövetelményeket [2009. évi CXXII tv. 2. § (1) bek. a)-c) pontok]. A közvetlenül vagy közvetve kitétel nem értelmezhető úgy, hogy a közzététel csak a rendszeres jövedelmekre vonatkozna, ilyen elemet a törvény nem tartalmaz. A szabályozás nem szűkítő, hanem épp ellenkezőleg, az a célja, hogy az összes juttatás, ami e jogviszonyára tekintettel került a munkavállalóhoz, nyilvánosságra legyen hozva, az átláthatóság biztosítása érdekében. Így az egyszeri juttatások is a nyilvánosságra hozatali kötelezettség alá tartoznak; a kérdés szerinti esetben pedig különösen, hiszen az ott leírt egyszeri […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. március 26-án (258. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4944
[…] alapján közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli juttatásokat, ezen belül külön feltüntetve alapbérét, egyéb időbérét, teljesítménybérét, valamint az időbért megalapozó időtartamot, illetve a teljesítménybért megalapozó teljesítménykövetelményeket [2009. évi CXXII tv. 2. § (1) bek. a)-c) pontok]. A közvetlenül vagy közvetve kitétel nem értelmezhető úgy, hogy a közzététel csak a rendszeres jövedelmekre vonatkozna, ilyen elemet a törvény nem tartalmaz. A szabályozás nem szűkítő, hanem épp ellenkezőleg, az a célja, hogy az összes juttatás, ami e jogviszonyára tekintettel került a munkavállalóhoz, nyilvánosságra legyen hozva, az átláthatóság biztosítása érdekében. Így az egyszeri juttatások is a nyilvánosságra hozatali kötelezettség alá tartoznak; a kérdés szerinti esetben pedig különösen, hiszen az ott leírt egyszeri […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
