Sport munkaidőn kívül - a munkaadó kárfelelősségének kérdése


Egyik munkavállalónk maradandó egészségkárosodást szenvedett, amikor munkavégzés közben egy emelési folyamatnál jobb karjában fájdalmat érzett; kiderült, hogy mélyizomszakadása lett, és a csuklójának mozgása beszűkült. A munkavállaló korábban szabadidejében rendszeresen űzött küzdősportot, de azt éppen azért hagyta abba, mert jobb csuklója állandóan fájt. Ilyen egészségügyi előzményekkel nem rendelkező munkavállalóinknál ez a munkafolyamat soha nem okozott még semmilyen problémát. Nem tudunk erre hivatkozással mentesülni a felelősség alól?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. február 13-án (256. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4907

[…] be egy olyan esemény, amelynek károkozó eredménye (sérülés bekövetkezése) lett, a munkáltatónak kell a felelősség alóli mentesülés valamely esetét bizonyítani. Ha az esemény munkavégzés közben következett be, ez a munkáltató ellenőrzési körébe tartozik, azaz legfeljebb a munkavállaló kizárólagos és elháríthatatlan magatartását bizonyíthatná. A szabályos, a munkavégzési utasításoknak megfelelő feladatellátás esetén azonban ez a kimentési ok sem állhat fenn, hiszen olyankor a munkavállaló nem kizárólagosan, hanem a munkáltató döntései, előírásai alapján jár el.A munkáltató az ellenőrzési körön kívül eső körülmény, mint mentesülési ok körében legfeljebb azt bizonyíthatná, hogy az egészségkárosodás a szabadidős sporttevékenységgel összefüggésben következett be, vagyis, hogy az a munkahelyi károkozó eseménytől függetlenül fennállt (BH2009. 160., Kúria Mfv. 10.088/2023/5.). Ha azonban ezt nem tudja megtenni, a felelőssége ki fog terjedni azokra a károkra is, amelyek azért következtek be, mert egy sorszerű, de egészségkárosodást nem eredményező […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.