Felmondási idő - "csúsztatott" kezdés
Kérdés
A felmondási idő legkorábban a felmondás átadását követő napon kezdődhet az Mt. előírása alapján. Van arra lehetőség, hogy a felmondásban egyoldalúan meghatározza a munkáltató, hogy 10 nap múlva kezdődjék a felmondási idő? Ez nem jelent esetlegesen "röghöz" kötést a munkavállaló számára? A munkáltatónak is többletköltséget jelent.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. február 13-án (256. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4897
[…] követő időpontot, amelyen a felmondási idő a kezdetét veszi. Ez lehet a felmondás közlését követő bármely időpont (pl. tíz nap, de az sem kizárt, hogy több hét vagy hónap múltán kezdődjék a felmondási idő). Noha a munkavállaló mindezt negatívan is értékelheti, ám az kedvező is lehet számára, hiszen több ideje marad új állást találni, felkészülni a munkaviszonyának közelgő megszűnésére. Valóban, ez a helyzet nemcsak a munkaviszonyt, hanem a munkáltató foglalkoztatási és munkabérfizetési kötelezettségét […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. február 13-án (256. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4897
[…] követő időpontot, amelyen a felmondási idő a kezdetét veszi. Ez lehet a felmondás közlését követő bármely időpont (pl. tíz nap, de az sem kizárt, hogy több hét vagy hónap múltán kezdődjék a felmondási idő). Noha a munkavállaló mindezt negatívan is értékelheti, ám az kedvező is lehet számára, hiszen több ideje marad új állást találni, felkészülni a munkaviszonyának közelgő megszűnésére. Valóban, ez a helyzet nemcsak a munkaviszonyt, hanem a munkáltató foglalkoztatási és munkabérfizetési kötelezettségét […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
