Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. január 16-án (255. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4890

[…] megszüntetésnek, akkor elképzelhető, hogy a közalkalmazott erre alapozva hátrányos megkülönböztetésre hivatkozik a jogvita során [Ebktv. 8. § h) pont]. Ebben az esetben egy esetleges munkaügyi perben a közalkalmazottnak azt kellene valószínűsítenie, hogy őt hátrány érte, és az azonnali hatályú megszüntetés időpontjában – ténylegesen vagy a munkáltató feltételezése szerint – rendelkezett a diszkrimináció alapjául szolgáló valamely tulajdonsággal (jelen esetben e tulajdonság a hivatkozott egészségi állapot lehetne).Mindezek valószínűsítése esetén a munkáltatónak – annak érdekében, hogy elkerülje az egyenlő bánásmód megsértésének megállapítását – vagy azt kellene bizonyítania, hogy a közalkalmazott által valószínűsített körülmények nem álltak fenn, vagy azt, hogy az egyenlő bánásmód követelményét a közalkalmazotti jogviszony megszüntetése során megtartotta [Ebktv. 19. § (1)-(2) bek.]. Ha pedig a közalkalmazott egy esetleges munkaügyi per során arra hivatkozna, hogy a munkáltató a joggal való visszaélés tilalmába ütköző módon szüntette meg a jogviszonyát, neki kellene bizonyítani a tilalom megsértésének alapjául szolgáló tényt, körülményt és a hátrányt. A munkáltatónak ebben az esetben – a joggal való visszaélés megállapításának elkerülése érdekében – azt kellene bizonyítania, hogy a közalkalmazott által bizonyított tény, körülmény és a hátrány között okozati összefüggés nem áll fenn [Mt. 7. § (3) bek.]. Ha a bíróság megállapítja az egyenlő bánásmód követelményének vagy a joggal való visszaélés tilalmának a megsértése miatt […]