Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás – a hely kérdése


A munkavállaló munkaszerződése a munkáltató telephelyét tartalmazza a munkavégzés helyéül. Az ettől elkülönülő, távmunkavégzésre irányuló munkaszerződés-módosítás pedig konkrétan tartalmazza, hogy távmunkavégzés keretében a telephelytől eltérő milyen címen végezhet távmunkát a munkavállaló. Ebben az esetben lehetséges-e az, hogy a munkavállaló munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás keretében a telephelytől és a távmunkavégzési helytől eltérő helyen végezzen munkát?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. január 16-án (255. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4889

[…] távmunkavégzésre irányuló munkaszerződés-módosítás tartalmazza azt a munkáltató telephelyétől eltérő helyet, ahol sor kerül a munkavállaló távmunkavégzés keretében történő foglalkoztatására, nem zárja ki azt, hogy a munkáltató éljen az Mt. 53. §-a által biztosított lehetőséggel, és átmenetileg a munkaszerződéstől eltérő munkahelyen foglalkoztassa őt. Ezért a munkáltató ebben az esetben is kötelezheti a munkavállalót a telephelytől és a távmunkavégzési helytől eltérő helyen történő munkavégzésre. Értelemszerűen ekkor is irányadóak az Mt. szerinti korlátok, így például az, hogy […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.