A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

292 talált cikk a Végrehajtás kifejezésre szavak mindegyikével

292 cikk rendezése:

291. cikk / 292 Rövidebb munkaidő – június 30-án hatályát veszti az Mt. alapján kiadott jogszabályi rendelkezés

Kérdés: Június végéig heti 36 óra a vegyiparban dolgozók munkaideje. Ennek eltörlésével milyen szabályokat kell betartani, és hogyan biztosítható a munkavállalók munkavédelme?

Részlet a válaszából: […] ...régi Mt. ipari és kereskedelmi ágazatban történővégrehajtásáról szóló IKM rendelet előírta, hogy a mellékletében felsorolt,vegyipar területére tartozó munkakörökben a munkaidő heti 36 óra. A 15/2008.(II. 28.) AB határozat e rendelkezést 2008. június 30-ától...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 30.

292. cikk / 292 Téves közalkalmazotti besorolás – csökkenthető-e az illetmény?

Kérdés: Jogszerűen, a hozzájárulása nélkül visszasorolhatjuk-e a közalkalmazottunkat a munkakörének megfelelő fizetési osztályba, tekintettel arra, hogy korábban nem a megfelelő Kjt. végrehajtási rendelet alapján, tévesen lett besorolva? Csökkenthető-e egyoldalúan az említett tévedés miatt a kinevezésben foglalt illetménye?

Részlet a válaszából: […] A Kjt. értelmében a közalkalmazottat a munkaköre betöltéséhezszükséges iskolai végzettségének, képesítésének és a közalkalmazottijogviszonyban eltöltött idejének megfelelően a munkaköréhez igazodóan kellbesorolni. Amennyiben a munkáltató tévesen sorolta be a...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

Végrehajtás X

40 óránál rövidebb munkaidő munkaidő téves közalkalmazotti besorolás

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…292 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

Végrehajtás

és a(z)

munkáltató – 217 cikkben

adó – 213 cikkben

munkavállaló – 175 cikkben

munkaviszony – 123 cikkben

munkakör – 122 cikkben

munkabér – 108 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 91 cikkben

munkavégzés – 76 cikkben

foglalkoztatás – 64 cikkben

vezető – 63 cikkben

gyermek – 61 cikkben

GYES – 58 cikkben

munkaidő – 56 cikkben

új Mt. – 55 cikkben

tartozás – 55 cikkben

illetmény – 54 cikkben

végzettség – 53 cikkben

munkanap – 52 cikkben

letiltás – 50 cikkben

időtartam – 49 cikkben

GYET – 48 cikkben

besorolás – 48 cikkben

pótlék – 45 cikkben

képesítés – 42 cikkben

kinevezés – 39 cikkben

fizetési osztály – 39 cikkben

végrehajtó – 38 cikkben

hozzájárulás – 38 cikkben

szakképesítés – 38 cikkben

kereset – 38 cikkben

tanú – 37 cikkben

levonás munkabérből – 37 cikkben

pedagógus – 37 cikkben

szabadság – 36 cikkben

utasítás – 33 cikkben

határidő – 33 cikkben

munkaszerződés – 33 cikkben

díjazás – 31 cikkben

távollét – 31 cikkben

felmondás – 30 cikkben

kollektív szerződés – 30 cikkben

öregségi nyugdíj – 26 cikkben

önkormányzat – 26 cikkben

alapbér – 25 cikkben

óvoda – 24 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 24 cikkben

szakszervezet – 24 cikkben

juttatás – 23 cikkben

magasabb vezető – 23 cikkben

fenntartó – 21 cikkben

letiltás munkabérből – 20 cikkben

felmentés – 20 cikkben

nettó bér – 20 cikkben

részmunkaidő – 20 cikkben

fizetési fokozat – 20 cikkben

intézményvezető – 19 cikkben

támogatás – 19 cikkben

távolléti díj – 19 cikkben

GYED – 18 cikkben

bírság – 18 cikkben

jövedelem – 18 cikkben

költségvetési szerv – 18 cikkben

tagdíj – 18 cikkben

kártérítés – 18 cikkben

fizetési felszólítás – 17 cikkben

szabályzat – 17 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 17 cikkben

képviselet – 17 cikkben

illetménypótlék – 17 cikkben

elszámolás – 16 cikkben

nyilvántartás – 16 cikkben

munkaviszony megszűnése – 15 cikkben

munkáltatói utasítás – 15 cikkben

őrzés – 15 cikkben

szociális intézmény – 14 cikkben

érettségi – 14 cikkben

közalkalmazotti besorolás – 13 cikkben

létszámcsökkentés – 13 cikkben

vezetői megbízás (Kjt.) – 13 cikkben

indokolás – 13 cikkben

ügyelet – 13 cikkben

vezetői pótlék – 13 cikkben

utasítás megtagadása – 13 cikkben

szakképzés – 13 cikkben

pályázat – 12 cikkben

köznevelési intézmény – 12 cikkben

minimálbér – 12 cikkben

pótszabadság – 12 cikkben

kamat – 12 cikkben

továbbképzés – 12 cikkben

munkaidő-beosztás – 12 cikkben

munkáltatói jogkör gyakorlója – 12 cikkben

közös megegyezés – 12 cikkben

gondozó – 11 cikkben

telephely – 11 cikkben

bejelentés – 11 cikkben

napi munkaidő – 11 cikkben

értékelés – 11 cikkben

teljes munkaidő – 11 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat