1. cikk / 382 Szakképzési munkaszerződés saját munkavállalóval
2. cikk / 382 Szabadság elévülése
3. cikk / 382 Törvényi mértéken felül adott szabadság megváltása
4. cikk / 382 Szabadságkiadás - fizetés nélküli szabadság után
5. cikk / 382 Szabadságátvitel az új jogviszonyba
6. cikk / 382 Szabadság – nem adható ki pihenőnapra
7. cikk / 382 Tájékoztatás a szabadságról
A Kttv. 104. §-ának (5) bekezdése alapján a munkáltató által megállapított szabadság mértékéről való tájékoztatás elfogadható-e úgy is, ha a munkáltatónál bevezetésre került távollét-nyilvántartó rendszerben a köztisztviselők személyre szabottan tájékozódhatnak az éves szabadság mértékéről, amely tartalmazza az alap- és pótszabadságokat? A szabadságról szóló tájékoztatás egyoldalú jognyilatkozatnak minősül a Kttv. 14. §-a, vagy tájékoztatásnak a Kttv. 15. §-a alapján?
8. cikk / 382 Lemondási idő – a "rövidítés" lehetősége
9. cikk / 382 Szabadságkiadás egészségügyi alkalmatlanság tartama alatt
10. cikk / 382 Tájékoztatási kötelezettség elmulasztása és a pótszabadságra való jogosultság
Hivatalunk köztisztviselője 2018-tól fogyatékossági támogatásra jogosult, melyről most tájékoztatott. A Kttv. 102. §-ának (5) bekezdése alapján évenként öt munkanap pótszabadság jár a köztisztviselőnek, ha fogyatékossági támogatásra jogosult. Az előző évekre visszamenőleg megállapítható-e neki a pótszabadság? Ha igen, mikortól [figyelemmel a Kttv. 192. § (1) bekezdésére], és milyen szabályai vannak ez esetben a pótszabadság kiadásának?