Szakszervezeti munkaidő-kedvezmény

Kérdés: Egy munkáltatói jogot gyakorló vezető az áruházvezetők felé azt kommunikálta, hogy az igényelt munkaidő-kedvezményt nem kell biztosítani akkor sem, ha írásos kikérő szól a tagság vagy a tisztségviselő nevére, mert az csak adható. Álláspontunk szerint a munkáltató téved, kérjük állásfoglalásukat a kérdésben!
Részlet a válaszából: […] A szakszervezet két típusú mentesítési lehetőséggel élhet:1. bármely, a szakszervezet által erre kijelölt munkavállaló igénybe vehet munkaidő-kedvezményt a szakszervezeti érdekképviseleti tevékenységének ellátása érdekében;2. a védett szakszervezeti tisztviselő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. június 25.

Munkáltató és szakszervezet összefonódása

Kérdés: Jogszerű-e az, hogy a főnököm és a szakszervezeti bizalmi egy és ugyanazon személy?
Részlet a válaszából: […] ...belépjenek, vagy az ilyen jellegű szervezetektől távol maradjanak [Mt. 231. § (1) bek.]. Önmagában tehát az, hogy a munkáltató egyik vezetője szakszervezeti tag és egyben bizalmi – mivel ezt a szakszervezet alapszabálya ezek szerint megengedi –, nem jogszabálysértő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. február 25.

Eljárás szakszervezeti tagdíj levonásánál

Kérdés: Újonnan alakult munkáltató vagyunk, ahol már működik szakszervezet is, melynek vezetősége azt kérte, hogy 2019-től a tagjaik munkabéréből a szakszervezeti tagdíjakat a munkáltató vonja le és utalja át az ő számlájukra. Tudtommal a munkáltató csak a saját követelését vonhatja le a munkabérből, másnak a javára nem élhet levonással. Hogyan járhatunk el szabályosan?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. szerint a munkáltató a szakszervezeti tagdíj levonásáért és a szakszervezet részére történő átutalásáért ellenértéket nem követelhet [Mt. 272. § (9) bek.]. A szakszervezeti tagdíjjal kapcsolatos munkáltatói kötelezettségeket részletesen a Tagdíjtv. határozza...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. február 25.