A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

262 talált cikk a munkavégzés , munkáltató , vezető kifejezésre

262 cikk rendezése:

261. cikk / 262 Szakszervezeti tisztségviselő – a munkaidő-kedvezmény elszámolása

Kérdés: A szakszervezeti tisztségviselők munkaidő-kedvezményét úgy állapítjuk meg, hogy ha például a titkárt heti egy óra munkaidő-kedvezmény illeti meg, akkor munkaidejét csökkentjük egy órával. Tehát ha heti 40 óra lenne a munkaideje, így az csak 39 óra lesz. Ha pedig ezt meghaladóan dolgozik, az már túlóra. Helyes ez az eljárás?

Részlet a válaszából: […] ...A munkaidő-kedvezmény a tisztségviselőt a munkaideje alatt illetimeg, mivel a kedvezmény rendeltetése éppen az, hogy a szakszervezeti vezetőtérdek-képviseleti tevékenységének elvégzése miatt ne érje hátrány. A díjazottmunkaidő-kedvezmény így megközelítőleg...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.

262. cikk / 262 Rendkívüli munkavégzés – munkaidőkeret alkalmazásakor is jár az ellenérték

Kérdés: Több munkavállalónk esetében havi 172 óra munkaidőkeretről rendelkeztünk, egyben azt is kikötve, hogy amennyiben a munka a havi munkaidőkereten belül nem végezhető el, erről kötelesek haladéktalanul a rugalmas munkaidő-beosztást engedélyező vezetőt tájékoztatni, aki rendelkezik a túlmunka elrendeléséről vagy a feladatok átcsoportosításáról. Az érintettek munkaszerződése szerint a munkavállalót csak a tájékoztatási kötelezettsége és a túlmunka szabályszerű elrendelése esetén illeti meg a rendkívüli munkavégzés ellenértéke. Helyesen járunk-e el?

Részlet a válaszából: […] A munkáltató által tudomásul vett – hitelt érdemlőenbizonyított és szükséges – rendkívüli munkavégzés ellenértéke a munkavállalótmunkaidőkeret alkalmazása esetén is megilleti [Mt. 147. § (1) bekezdés]. Ennekalapján téves az a jogértelmezés, amely – az Mt. 147....[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkavégzés X

munkáltató X

vezető X

munkaidő munkaidő-kedvezmény munkaidőkeret munkaidő-nyilvántartás rendkívüli munka díjazása rendkívüli munkavégzés szakszervezeti tisztségviselő munkaidő-kedvezménye

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…262 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkavégzés ×

munkáltató ×

vezető ×

és a(z)

munkáltató – 261 cikkben

munkavégzés – 261 cikkben

munkavállaló – 192 cikkben

adó – 175 cikkben

munkaviszony – 131 cikkben

munkakör – 124 cikkben

munkaidő – 124 cikkben

munkaszerződés – 90 cikkben

foglalkoztatás – 83 cikkben

új Mt. – 82 cikkben

időtartam – 70 cikkben

munkabér – 66 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 62 cikkben

munkaidő-beosztás – 56 cikkben

díjazás – 53 cikkben

utasítás – 50 cikkben

pótlék – 49 cikkben

alapbér – 47 cikkben

munkanap – 46 cikkben

GYES – 45 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 45 cikkben

munkarend – 44 cikkben

szabadság – 43 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 39 cikkben

önkormányzat – 38 cikkben

felmentés – 37 cikkben

tanú – 37 cikkben

kinevezés – 37 cikkben

távollét – 36 cikkben

vezető állású munkavállaló – 35 cikkben

felmondás – 35 cikkben

elszámolás – 33 cikkben

kollektív szerződés – 31 cikkben

illetmény – 31 cikkben

jogviszony létesítése – 30 cikkben

munkáltatói jogkör gyakorlója – 29 cikkben

közös megegyezés – 29 cikkben

őrzés – 27 cikkben

intézményvezető – 27 cikkben

fenntartó – 26 cikkben

GYED – 26 cikkben

összeférhetetlenség – 26 cikkben

gyermek – 26 cikkben

munkaidőkeret – 26 cikkben

hozzájárulás – 25 cikkben

GYET – 25 cikkben

végkielégítés – 24 cikkben

teljes munkaidő – 24 cikkben

munkavégzési hely – 23 cikkben

költségvetési szerv – 23 cikkben

kereset – 22 cikkben

gazdasági társaság – 22 cikkben

felmentési idő – 22 cikkben

napi munkaidő – 22 cikkben

besorolás – 21 cikkben

bérpótlék – 21 cikkben

telephely – 21 cikkben

túlóra – 21 cikkben

pedagógus – 20 cikkben

részmunkaidő – 20 cikkben

juttatás – 20 cikkben

pihenőidő – 20 cikkben

végzettség – 20 cikkben

határidő – 20 cikkben

kötetlen munkarend – 19 cikkben

szabályzat – 19 cikkben

felek megállapodása – 19 cikkben

távolléti díj – 19 cikkben

ellenérték – 19 cikkben

köztisztviselő – 19 cikkben

magasabb vezető – 18 cikkben

készenlét – 18 cikkben

rendelkezésre állási kötelezettség – 18 cikkben

közszolgálati jogviszony – 18 cikkben

vezetői munkakör – 18 cikkben

bejelentés – 18 cikkben

pihenőnap – 17 cikkben

munkaviszony létesítése – 17 cikkben

ügyelet – 17 cikkben

munkaidő mértéke – 17 cikkben

mérlegelési jogkör – 16 cikkben

nyilvántartás – 16 cikkben

értékelés – 15 cikkben

indokolás – 15 cikkben

kártérítés – 15 cikkben

helyettesítés – 15 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 15 cikkben

rendes munkaidő – 15 cikkben

vezető tisztségviselő – 15 cikkben

munkavégzésre irányuló további jogviszony – 14 cikkben

végrehajtás – 14 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 14 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 14 cikkben

rendkívüli munka díjazása – 14 cikkben

kötelezettségszegés – 13 cikkben

minősítés – 13 cikkben

munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás – 13 cikkben

felmondási idő – 13 cikkben

heti pihenőnap – 13 cikkben

megbízási jogviszony – 13 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat