Munkáltatói jogkör – a munkaviszony megszüntetésére jogosultak

Kérdés: Cégünknél a munkáltatói jog gyakorlása delegált formában működik. Bizonyos jognyilatkozatok – így például a rendes vagy a rendkívüli felmondás – megtételéhez két aláírás szükséges a munkavállaló munkaszerződésében rögzített személyek által. Kérdésem, hogy az egyik munkáltatói jogkört gyakorló személy aláírása nélkül érvényes-e a jognyilatkozat, ha az a munkáltatói jogkört gyakorló külföldi távolléte miatt nem íratható alá?
Részlet a válaszából: […] ...van szó,felhívjuk a figyelmet, a Gt. 28. §-a lehetőséget ad arra, hogy a gazdaságitársaság társasági szerződése, illetve – ügyvezető testület esetén – atársasági szerződés vagy a társasági szerződés ilyen rendelkezése hiányában azügyvezető...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. augusztus 11.

Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel

Kérdés: Munkáltatóm közös megegyezéssel történő jogviszony-megszüntetést javasolt, amibe én bele is mentem. Azonban a megállapodást a munkáltató helyett az őt helyettesítő vezető írta alá, még mielőtt én aláírtam volna. A helyettesítés rendjéről csak a szervezeti és működési szabályzat tartalmaz rendelkezést, és mutattak egy felhatalmazást tartalmazó levelet. A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése esetén a munkáltatói jogkör gyakorlóját helyettesítő személlyel történt megállapodás az említett két dokumentum alapján jogszerű-e? A munkáltatóm azt is mondta, hogy ha nem írom alá a megállapodást, akkor rendkívüli felmondással távolít el. Nem minősül ez fenyegetésnek?
Részlet a válaszából: […] ...ezt ahelyettesítést egy külön felhatalmazásban meg is erősítette. Ezek alapján amunkáltatói jogkör gyakorlóját helyettesítő vezető jogosult volt a közösmegegyezéssel történő jogviszony-megszüntetésre irányuló megállapodás alá­írására.A megállapodás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.
1
…
12
13