A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

21 talált cikk az Alapbér , távollét , vezető kifejezésre szavak mindegyikével

21 cikk rendezése:

21. cikk / 21 Igazolt hiányzás – jár-e díjazás?

Kérdés: Egyik ingázó munkavállalónk a múlt hónapban egy alkalommal kb. 2 órát késett. Az indok az volt, hogy a bevezető úton buszsávot alakítottak ki, és az óriási dugóban nem tudott időre beérni. Ezt elfogadtuk igazolt hiányzásnak. Ilyen esetben ugye nem kell a kiesett két órára bért fizetni a munkavállalónak? Vagy a személyi alapbér ekkor is jár?

Részlet a válaszából: […] Az Mt. szerint mentesül a munkavállaló a munkavégzésikötelezettsége alól, ha elháríthatatlan ok miatt nem tud a munkahelyénmegjelenni [Mt. 107. § g) pont]. Ilyen esetnek tekinthető, ha a váratlanulbevezetett új forgalmi rend miatt jóval hosszabb lesz a lakóhely a...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. augusztus 29.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

Alapbér X

távollét X

vezető X

igazolt távollét munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés személyi alapbér

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…21 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

Alapbér ×

távollét ×

vezető ×

és a(z)

munkavállaló – 17 cikkben

távolléti díj – 17 cikkben

adó – 16 cikkben

munkáltató – 14 cikkben

munkakör – 12 cikkben

pótlék – 11 cikkben

munkabér – 10 cikkben

vezetői pótlék – 10 cikkben

munkaszerződés – 10 cikkben

munkavégzés – 10 cikkben

bérpótlék – 9 cikkben

új Mt. – 9 cikkben

munkaidő – 9 cikkben

díjazás – 9 cikkben

munkaviszony – 9 cikkben

kereset – 8 cikkben

szabadság – 7 cikkben

távolléti díj számítása – 7 cikkben

irányadó időszak – 6 cikkben

időtartam – 6 cikkben

felmondás – 6 cikkben

végkielégítés – 6 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 6 cikkben

illetmény – 6 cikkben

GYES – 5 cikkben

elszámolás – 5 cikkben

felmentés – 5 cikkben

helyettesítés – 5 cikkben

vezető állású munkavállaló – 5 cikkben

keresetkiegészítés – 5 cikkben

végrehajtás – 5 cikkben

munkanap – 5 cikkben

illetménypótlék – 5 cikkben

ügyelet – 4 cikkben

felmondási idő – 4 cikkben

felmentési idő – 4 cikkben

készenlét – 4 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 4 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 4 cikkben

teljesítménybér – 4 cikkben

juttatás – 3 cikkben

munkaszerződés módosítása – 3 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 3 cikkben

szabályzat – 3 cikkben

felszámolás – 3 cikkben

pedagógus – 3 cikkben

esedékesség – 3 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 3 cikkben

egyenlő bánásmód – 3 cikkben

kötelezettségszegés – 3 cikkben

munkáltatói felmondás – 3 cikkben

tanú – 3 cikkben

gyermek – 3 cikkben

kollektív szerződés – 3 cikkben

munkaügyi per – 3 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 3 cikkben

magasabb vezető – 2 cikkben

régi Mt. – 2 cikkben

indokolás – 2 cikkben

munkavállalói azonnali hatályú felmondás – 2 cikkben

támogatás – 2 cikkben

közös megegyezés – 2 cikkben

munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés – 2 cikkben

felek megállapodása – 2 cikkben

pótlékátalány – 2 cikkben

súlyos gondatlanság – 2 cikkben

munkavállalói felmondás – 2 cikkben

munkáltatói szabályzat – 2 cikkben

átalány – 2 cikkben

köznevelési intézmény – 2 cikkben

garantált bér – 2 cikkben

vezető helyettese – 2 cikkben

gyógypedagógiai pótlék – 2 cikkben

felszámolási költség – 2 cikkben

felmondás indoka – 2 cikkben

joggal való visszaélés – 2 cikkben

felmondás közlése – 2 cikkben

intézményvezető – 2 cikkben

szociális intézmény – 2 cikkben

védett tulajdonság – 2 cikkben

napi munkaidő – 2 cikkben

munkaviszony megszűnése – 2 cikkben

foglalkoztatás – 2 cikkben

keresőképtelenség – 2 cikkben

megszakítás nélküli munkarend – 2 cikkben

munkarend – 2 cikkben

minimálbér – 2 cikkben

hozzájárulás – 2 cikkben

csődeljárás – 2 cikkben

határidő – 2 cikkben

besorolás – 2 cikkben

vezető tisztségviselő – 2 cikkben

fenntartó – 2 cikkben

pihenőidő – 2 cikkben

betegszabadság – 2 cikkben

munkaidő-beosztás – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat