Munkaidő-beosztás hétvégére

Kérdés: Üzemi dolgozóink hétfőtől péntekig heti 40, napi 8 órában dolgoznak. Egyik hétvégén szombatra és vasárnapra szeretnénk elrendelni rendkívüli munkavégzést megnövekedett rendelés miatt. Ebben az esetben milyen pótlékot kell a dolgozóknak megfizetni szombatra és vasárnapra, mivel a heti 40 órát meg fogja haladni a munkaidejük?
Részlet a válaszából: […] ...is, azzal, hogy ilyen esetben a munkavállaló – ha egyébként rendes munkaidőben vasárnapra nem lenne beosztható – 50%-os mértékű vasárnapi pótlékra is jogosulttá válik [Mt. 140. § (1) bek. b) bb) pont]. Bár a kérdésből nem egyértelmű, de feltételezhetően...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. május 22.

Munkarend módosítása a munkáltató által

Kérdés: Szerződés szerint hétfőtől péntekig 40 órában vagyok alkalmazva. Ezzel szemben 12 órát dolgozom minden második nap. Nem kapok pótlékot a negyvennél több órára, vasárnapra és az ünnepnapokra. Hova fordulhatok a panaszommal?
Részlet a válaszából: […] ...pótlékokra, ha a jogosultság törvényi feltételei fennállnak. Tehát vasárnapi munkavégzés esetén ötven százalék bérpótlék (vasárnapi pótlék) jár, ha a munkavállaló megfelel az Mt. 140. §-ában foglalt feltételeknek (azt, hogy erre a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. december 14.

Pünkösdvasárnapi munkavégzés elszámolása

Kérdés: Ha a munkavállaló heti 40 órás általános munkarendben dolgozik, de elrendelnek neki pünkösdvasárnapra rendkívüli munkaidőt, akkor az alapbére mellett 100% rendkívüli és 100% munkaszüneti napi pótlékon kívül az 50% vasárnapi pótlékra is jogosult?
Részlet a válaszából: […] ...a húsvét- vagy a pünkösdvasárnap, illetve a vasárnapra eső munkaszüneti napon történő munkavégzés esetén. Ebben az esetben külön vasárnapi pótlék nem jár [Mt. 140. § (4)-(5) bek.]. Munkaszüneti napra elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. szeptember 1.