Kirendelés az óvodai rendkívüli szünet alatt

Kérdés: Március 8-tól rendkívüli szünetet rendeltek el az óvodákban, kivéve a gyermekfelügyeletet. Lehetséges-e, hogy ennek az idejére nem szabadságot vagy állásidőt ad ki a munkáltató, hanem kirendeli a dolgozókat az önkormányzat konyhájára dolgozni?
Részlet a válaszából: […] ...és súlyosan veszélyeztetné (Mt. 54. §). Ilyen eset lehet, ha az adott munkakör ellátásához a közalkalmazottnak nincs meg a szükséges végzettsége, nem rendelkezik a munkavédelmi szabályok által előírt feltételekkel (pl. személyi higiénés alkalmasság), vagy ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. április 20.

Óvodából szociális intézménybe – a kirendelés feltételei

Kérdés: Nevelési intézményből (óvodából, ez a kinevezés szerinti állás) ki lehet-e rendelni a dolgozót szociális intézménybe (családgondozó munkakörbe gyermekjóléti szolgálathoz)?
Részlet a válaszából: […] ...tekintettel kell lenni, hogy a gyermekjóléti szolgálatnál betöltendő munkakörre előírt ágazati szabályozás szerinti szakképzettséggel, végzettséggel a közalkalmazottnak rendelkeznie kell. A közalkalmazottnak a kirendelés alatt a másik munkáltatónál ellátott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. szeptember 23.

Közalkalmazott egészségügyi alkalmatlansága

Kérdés: Egy közalkalmazottat orvosilag nem találtak alkalmasnak a házi gondozás területére az időjárási körülmények, a rendkívüli munkakörülmények, a nehéz emelések, csomagok cipelése és az egyedüli munkavégzés miatt. Ugyanakkor lehetősége lenne kórházi osztályra ápolónőként elhelyezkedni szintén közalkalmazottként. Megtehető-e ez felmentés, illetve végkielégítés visszafizetése nélkül?
Részlet a válaszából: […] ...másik munkáltatóhoz, illetvec) a munkáltató fenntartója által fenntartott más, e törvény hatálya alá tartozó munkáltatóhozaz iskolai végzettségének és szakképzettségének, szakképesítésének, továbbá – egészségügyi alkalmatlanság esetén –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. november 28.