Óvodavezető pótszabadsága a munkakör alapján

Kérdés: Óvodavezető (magasabb vezető) pótszabadságával kapcsolatosan fordulok Önökhöz. Afenntartó önkormányzat 2021-re 21 munkanap alapszabadságon felül a Kjt. 57. §-ának (3) bekezdése alapján csak évi 10 munkanap pótszabadságot állapított meg az eddigi 25 munkanappal szemben. Jogszerű ez így?
Részlet a válaszából: […] ...foglalkoztatottakra a Kjt. pihenőidőre vonatkozó rendelkezéseit a következő eltérésekkel kell alkalmazni:a) a középfokú végzettségű pedagógusnak évi 20, a felsőfokú végzettségű pedagógusnak évi 21 munkanap alapszabadság jár,b) a fizetési fokozat...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. április 20.

Vezető közalkalmazottakra vonatkozó átmeneti szabályok

Kérdés: 2011. január 1-jétől visszaállították a vezetői megbízásokat a közalkalmazottaknál. Kérdésem, hogy a nálunk 2014. december 31-ig határozott időre szóló kinevezéssel alkalmazott kinevezett vezetőnek minősülő intézményvezetővel kapcsolatosan hogyan kell eljárni?
Részlet a válaszából: […] ...hátralévőidőre a 2008. december 31-én hatályos kinevezése szerinti szakmai munkakörébe,vagy ennek hiányában, a legmagasabb iskolai végzettségének megfelelő szakmaimunkakörbe kell kinevezni.Az új törvény átmeneti szabályai között említést kell tenniarról...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. január 31.

Intézményigazgató – lehet-e gazdasági vezető is?

Kérdés: 15 éve vagyok egy önálló gazdálkodású oktatási intézmény igazgatója. A Közoktv. 1. sz. melléklete alapján a fenntartónak gazdasági vezetőt kellene/kellett volna kineveznie. Ezt a munkakört 15 éve én látom el. Köteles vagyok-e minderre? Visszamenőleg számíthatok-e valamilyen bérre az elvégzett 15 éves munkámért?
Részlet a válaszából: […] ...szerint a közalkalmazott fizetési osztályát(besorolását) az ellátandó munkakör betöltésére előírt annak a legmagasabbiskolai végzettségnek, illetve szakképesítésnek, szakképzettségnek, doktoricímnek, tudományos fokozatnak alapján kell meghatározni,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 16.