Besoroláshoz figyelembe veendő jogviszonyban töltött idők

Kérdés: Intézményünkbe (önkormányzati fenntartású óvoda) új dolgozókat szeretnénk alkalmazni közalkalmazotti jogviszonyban, dajka, illetve pedagógiai asszisztens munkakörben. Figyelembe vehetőek-e a besorolás elkészítésekor az alábbi jogviszonyok: alkalmi munkavállalói könyvvel történt foglalkoztatás időszaka, egyszerűsített foglalkoztatási jogviszony időtartama és a munkanélküli-ellátások időtartama?
Részlet a válaszából: […] ...Kjt. szerinti fizetési osztályok (A-F) megállapításához viszont a munkával töltött időt nem kell figyelembe venni, csak a közalkalmazott végzettségét, tehát ebben az esetben a szakmai gyakorlatnak nincs szerepe.A fizetési fokozat vagy kategória megállapításához a Kjt. 87/A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. október 12.

Garantált bérminimumhoz szükséges szakképesítések

Kérdés: A kérdésem (lásd a "Garantált bérminimum fizetése közalkalmazottaknak" című cikket [Munkaügyi Levelek, 159. szám, 3167. kérdés]) teljesen félre lett értelmezve. Gazdasági társaságról van szó, és nem a besorolási táblák érdekeltek, hanem az, hogy a kérdezett munkakörökben a minimálbér vagy a garantált bérminimum, amit meg kell adni. A munkavezető egy munkakör, és nem a közfoglalkoztatás keretében! Az OKJ 34-essel kezdődő számít középfokú iskolai + középfokú szakmai végzettség = garantált bérminimum, ha a szakmájában van foglalkoztatva.
Részlet a válaszából: […] ...bérminimum összegét alapbér jogcímén akkor kell megadni, ha a munkakör betöltéséhez szükséges a legalább középfokú iskolai végzettség vagy szakképesítés.Arra az előző válaszban is kitértünk, hogy alapfokú szakképesítésnek azok az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. május 28.

Átirányítás – képesítési akadályokkal

Kérdés: Önkormányzatnál gimnáziumi érettségivel és felsőfokú társadalombiztosítási szakképzettséggel munkaügyi ügyintéző munkakörben van kinevezve egy kolléganő. Pénztároshelyettesi és bérkönyvelési feladatot szeretnének rábízni kinevezésmódosítás nélkül. Sem szakmai tapasztalata, sem szakképzettsége nincs ezekhez a feladatokhoz. Megteheti-e így a munkáltató? Aránytalan sérelemnek minősül-e, ha ezeket a pluszfeladatokat csak a munkaidején túl (mivel saját munkaköre kitölti a munkaidejét) tudná ellátni?
Részlet a válaszából: […] ...másfelől az átirányítás abban az esetben rendelhető el, ha a másik munkakörbe tartozó feladatellátása megfelel a köztisztviselő végzettségének, szakképzettségének vagy szakképesítésének.Ez utóbbi feltétel fennállásához vizsgálandó: az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. május 7.

Garantált bérminimum fizetése közalkalmazottaknak

Kérdés: Mezőőröknek, gépkocsivezetőknek, valamint a munkavezetőknek jár-e a garantált minimálbér? Az OKJ 34 fölöttiek számítanak középfokú végzettségnek?
Részlet a válaszából: […] ...a kérdés. Közfoglalkoztatási bérüket a 170/2011. Korm. rendelet 2/A. §-a szabályozza, havi 89 705 Ft, legalább középfokú iskolai végzettséget és szakképesítést igénylő munkakör betöltése esetén pedig havi 117 245 Ft összegben.A közalkalmazotti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. január 15.

Jogszerző idők a közalkalmazotti jubileumi jutalom és a fizetési fokozat megállapításakor

Kérdés: Közalkalmazottunk ugyan 1978 augusztusa óta rendelkezik munkaviszonnyal, azonban csak 1991 szeptembere óta dolgozik Magyarországon a Kjt. hatálya alá tartozó intézményben. Ezt megelőzően külföldön állt munkaviszonyban. Kérdésünk, hogy a közalkalmazott mely időponttól kezdődően jogosult jubileumi jutalomra, és hogyan kell megállapítani a fizetési fokozatát? A külföldi munkaviszonyt beszámíthatjuk-e?
Részlet a válaszából: […] ...munkaviszonynakazt az időtartamát, amely alatt a közalkalmazott a közalkalmazotti jogviszonyábanbetöltendő munkaköréhez szükséges iskolai végzettséggel vagy képesítésselrendelkezett, valamint az 1992. július 1-jét megelőzően fennállt munkaviszonyteljes időtartamát is [Kjt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.