Magasabb fizetési osztályba sorolás feltétele közalkalmazotti jogviszonyban

Kérdés: Tanulmányi szerződéssel rendelkező közalkalmazott joggal követelheti-e, hogy a másoddiploma megszerzését követően a munkáltató magasabb fizetési osztályba sorolja, jóllehet a jelenlegi munkaköri feladatainak ellátásához a megszerzett további végzettség nem szükséges? A tanulmányi szerződés átsorolási kötelezettségre vonatkozó rendelkezést nem tartalmaz.
Részlet a válaszából: […] ...63. § (1) bek.].A kérdésből nem állapítható meg, hogy az érintett közalkalmazott mely munkakörben dolgozik, így az sem, hogy rá mely végrehajtási rendelet lesz irány­adó, ennek hiányában pedig nem áll módunkban pontosan megvizsgálni a besorolására...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. augusztus 26.

Szociális szakvizsga és közalkalmazotti besorolás

Kérdés: Szociális intézményben osztályvezetői állást betöltő közalkalmazottunk diplomás ápoló főiskolai végzettséggel és szociális szakvizsgával rendelkezik. A közalkalmazotti bérbesorolásnál ez jelenti-e a "G" fizetési fokozatba történő átsorolását? Mi a munkáltató részéről csak "F" kategóriába sorolnánk az osztályvezetőt, ő azonban ezt vitatja, és a "G" osztályba való átsorolását kéri. Hogyan járunk el helyesen?
Részlet a válaszából: […] ...megbízás mellett olyan munkakörrel, amely a besorolás alapjátképezi.A szociális ágazatban betölthető szakmai munkaköröket a Kjt.végrehajtási rendelete, a 257/2000 Korm. rendelet melléklete tartalmazza. AKjt. szerint a főiskolai végzettség "F" fizetési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. szeptember 19.
1
2