Egészségileg alkalmatlan munkavállaló munkaviszonya

Kérdés: Egyik munkavállalónk a tartós betegsége után már valószínűleg nem lesz alkalmas a munkakörére. Ha nem adja meg az üzemorvos az alkalmasságot, mit kell tennünk munkáltatóként? Igazolt vagy igazolatlan nem fizetett távolléten kell tartanunk a munkavállalót?
Részlet a válaszából: […] ...jogcímen megszünteti a munkaviszonyt. Ez valószínűleg nem a munkáltató lesz, mert egészségi alkalmatlanság miatti felmondásnál végkielégítés is járna [Mt. 77. § (5) bek. b) pont]. A munkavállalónak ugyanakkor érdeke lehet a munkaviszony mielőbbi lezárása,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. október 17.

Felmondás és végkielégítésre való jogosultság 62 évesen

Kérdés: Igaz-e, hogy 62 éves kor után a munkáltató különösebb indok és végkielégítés kifizetése nélkül felmondhat a munkavállalónak?
Részlet a válaszából: […] ...alkalmazni kell a "védett korra" vonatkozó szabályokat is. A munkáltató köteles megindokolni a felmondását, és a 62 éves kor nem jelenti a végkielégítésre való jogosultság elvesztését [Mt. 66. § (1) bek., 77. § (1)-(3) bek.]. A munkáltató csak abban az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. április 10.

Védett korú munkavállalóra vonatkozó felmondási szabályok

Kérdés: Cégünk profiljának átalakulása miatt az egyik munkakör kiüresedik, ezért szeretnénk teljesen megszüntetni. Viszont a munkakörben dolgozó munkavállalónk védett korú. Ilyen körülmények között felmondhatunk, vagy találnunk kell neki valami más munkakört?
Részlet a válaszából: […] ...munkakör. Amennyiben a fenti feltételek fennállnak, és a felmondás jogszerűen közölhető, felhívjuk a figyelmet, hogy – amennyiben a végkielégítésre jogosultság törvényi feltételei fennállnak – a védett korú munkavállalót emelt összegű végkielégítés illeti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. február 22.