Gyermekgondozási szabadságról visszatérő kismama és munkaadói felmondás

Kérdés: GYES-ről visszatérő kismamának felmondhat-e a munkáltató, vagy kötelező visszavenni? A kismama munkaköre már betöltésre került, számára megfelelő másik munkakör nincs a cégnél. Ilyen esetben szükséges-e végkielégítést fizetnünk?
Részlet a válaszából: […] ...már legalább három éve áll munkaviszonyban a munkáltatónál, a munkavállalót az Mt. 77. §-ának (4) bekezdése szerinti összegű végkielégítés illeti meg [Mt. 77. § (1) bek. a) pont]. Megjegyzendő, a végkielégítésre való jogosultság...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. november 29.

Egészségügyi alkalmatlanság – mint felmondási ok

Kérdés: 19 éve nálunk dolgozó munkavállalónk egy éve táppénzen van, de lejárt a táppénzre való jogosultsága. Az üzemorvos azonban munkára alkalmatlannak találta. Mi a teendő ebben az esetben? El kell küldenünk, mert nem foglalkoztathatjuk? Ez esetben jár neki a négyhavi végkielégítés, a 30+40 nap felmondási idő? Ha nem foglalkoztathatjuk, mentesíteni kell hetven napra a munkavégzés alól, nem csak a felére; vagy esetleg ettől el lehet tekinteni, és azonnali hatállyal meg lehet szüntetni a munkaviszonyt?
Részlet a válaszából: […] ...a felmondás közlésének időpontjában már tizenkilenc éve fennáll, a munkavállalót négyhavi távolléti díjnak megfelelő összegű végkielégítés illeti meg [Mt. 77. § (3) bek. d) pont]. Bár az Mt. rögzíti, hogy nem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. szeptember 1.

Csődeljárás esetén mekkora összeg fizethető a vezetőnek?

Kérdés: Cégünk csődeljárás alatt áll. Véleményünk szerint a helyzet kialakulásában az ügyvezetőnk hibás döntéseinek is szerepe volt, ezért fel fogunk mondani neki. A munkaszerződése szerint ilyen esetben 12 havi végkielégítés illeti meg, azonban a vagyonfelügyelő nem járul hozzá ekkora összeg kifizetéséhez. Hogyan járunk el jogszerűen, ha a munkaszerződés rendelkezései egyértelműek?
Részlet a válaszából: […] ...után válik esedékessé [Mt. 190. § (4)bek.]. Ezért a vagyonfelügyelő jogszerűen járt el, amikor nem járult hozzá atizenkét havi végkielégítés megfizetéséhez, hiszen hiába kötöttek ki amunkaszerződésben tizenkét havi végkielégítést, a jogszabályi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. november 2.