Távolléti díj mértéke munkaidő- beosztás hiányában

Kérdés: A távolléti díjat, ha a munkavállalónak a távollét tartamára nem volt beosztása, 2013-tól az új Mt 151. §-a szerint kell számítani. Milyen esetek lehetnek ezek, mert akinek műszakpótléka, készenléte stb. van, azon munkavállalónak biztosan van munkaidő-beosztása is? Mikor nincs beosztása a dolgozónak? Például az általános (5/2) munkarend esetén? Vagy a végkielégítés és felmentési időre járó távolléti díjat kell így számítani? A kollektív szerződés alapján lehet-e a 2013-tól a távolléti díj számításánál továbbra is növelő szorzókat alkalmazni munkaidő-beosztás esetén? Mi háromféle műszakpótlékot használunk, és a szabadság, de főként a betegszabadság díjazásának számítása a 147. § alapján nagyon bonyolult.
Részlet a válaszából: […] ...(4) bek.]. Az Mt. 151. §-át abban az esetben kell alkalmazni, ha a munkaidő-beosztás fogalma valamilyen okból nem értelmezhető; pl. a végkielégítésnél vagy a kártérítési felelősség megállapításánál, ha a munkavégzés alól végleg felmentették. Minden olyan...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. január 7.
1
2