Felmondási védettség – 40 évi munkaviszony elérése előtt

Kérdés: Jár-e felmondási védettség 40 év munkaviszony megszerzése előtt?
Részlet a válaszából: […] ...megjegyezni, hogy a felmondási korlátozás mellett amunkavállalót a törvényi mértéken felül további háromhavi átlagkeresetvégkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya – végkielégítésre jogosítómódon – az öregségi nyugdíjra való...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. április 10.

Védett kor és 40 éves szolgálati idővel igénybe vehető nyugdíj

Kérdés: 40 évi munkaviszony elérése előtt van-e felmondási védettség? Rendes felmondásnál ilyen esetben jár-e a munkavállalónak a plusz 3 havi végkielégítés?
Részlet a válaszából: […] ...ugyanis márellátottnak minősül, a munkaviszony megszűnése nem érinti olyan súlyosan.Az Mt. 95. §-ának (5) bekezdése írja elő, hogy avégkielégítés mértéke 3 havi átlagkereset összegével emelkedik, ha amunkavállaló munkaviszonya az öregségi nyugdíjra való...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 6.

Emelt összegű végkielégítés – ha a védett korú munkavállaló munkaviszonya három évnél rövidebb

Kérdés: Jár-e többlet-végkielégítés azon védett korban lévő alkalmazottunk részére, aki két éven belül jogosulttá válik az öregségi teljes összegű nyugdíjra, azonban még csak másfél éve áll munkaviszonyban? Az alkalmazottunk rendkívüli felmondással élt, és az Mt. alapján plusz háromhavi átlagkeresetet követel. Szeretném megtudni, hogy a többlet-végkielégítésre való jogosultság összefügg-e a végkielégítésre való jogosultsággal, vagy az attól teljesen független jogintézmény?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállalót akkor illeti meg az egyszeri juttatáskéntjáró végkielégítés, ha a munkaviszonya a munkáltató rendes felmondása, jogutódnélküli megszűnése, vagy a munkavállaló rendkívüli felmondása következtébenszűnik meg. A végkielégítésre való jogosultság az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. június 28.