Munkaruha-ellenérték - bérből való levonása munkaviszony megszűnésekor

Kérdés: Társaságunk cafeteria keretében munkaruhát juttat dolgozóinak bizonyos összegben. A munkaruha kihordási idejét egy évben határozta meg. A cafeteriaszabályzat szerint időarányosan jogosult rá a dolgozó. Levonhatja-e a munkáltató a munkaruha ellenértékének időarányos részét a kihordási idő lejárta előtt távozó munkavállaló fizetéséből? A munkaruhát hazaviheti.
Részlet a válaszából: […] ...alapján a levonásmentes munkabérrészig, vagyb) ha az előlegnyújtásból ered [Mt. 161. § (1)-(2) bek.].Ha a munkaruha, mint természetbeni juttatás, teljes értékében csak a kihordási időre jár, és a munkavállaló munkaviszonya ezen idő eltelte előtt megszűnik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. március 5.

Cafeteriajuttatás – csak a "főnökségnek"

Kérdés: Megteheti-e a munkáltató, hogy cafeteriajuttatást csak a felső vezetőknek ad, azonban a fizikai munkások nem részesülnének ebben? Megsérti ezzel a munkáltató az egyenlő bánásmód elvét az Mt. vagy más törvényi előírás alapján?
Részlet a válaszából: […] ...Munkabérnek minősül e szabály alkalmazásában minden, a munkaviszony alapján közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli és természetbeni juttatás [Mt. 12. § (1)-(2) bek.].Az egyenlő bánásmód megsértése csak akkor merülhet fel, ha a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. február 20.

Cafeteria keretében biztosított juttatás – nem szánít be az alapbérbe

Kérdés: Kollégáimmal együtt minimálbéren vagyok foglalkoztatva. A munkáltatóm azt szeretné, hogy a cafeteriával együtt érje el a fizetésünk a minimálbér összegét. A munkáltató belevonhatja a cafeteriát a fizetésbe?
Részlet a válaszából: […] ...alapján biztosíthat a munkavállalóknak a munka díjazásán kívüli szociális, jóléti célú juttatásokat is. Ezek lehetnek pénzbeli vagy természetbeni juttatások egyaránt (pl. Erzsébet-utalvány, Széchenyi Kártya, közlekedési támogatás, iskolakezdési támogatás stb.)....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. május 18.

Munkavállalói teljesítmény és a cafeteria keretösszege

Kérdés: Szabályozhatja-e a munkáltató belső szabályzatában úgy a munkavállalók által igénybe vehető cafeteriaelemeket, hogy azok a teljesítménybérben foglalkoztatott munkavállalók, akik legalább az esetek felében meghaladják a rájuk vonatkozó teljesítménykövetelmény alapján a 100%-ot, magasabb éves keretösszeg erejéig válogathatnak a munkáltató által felkínált cafeteriaelemekből?
Részlet a válaszából: […] ...kívüli juttatásokat. Az Mt. 12. §-a továbbá minden, munkaviszony alapján közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli és természetbeni juttatás (ideértve a cafeteriát is) tekintetében kimondja, hogy ezzel kapcsolatban az egyenlő bánásmód követelményét...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 7.