Cafeteria keretében biztosított juttatás – nem szánít be az alapbérbe

Kérdés: Kollégáimmal együtt minimálbéren vagyok foglalkoztatva. A munkáltatóm azt szeretné, hogy a cafeteriával együtt érje el a fizetésünk a minimálbér összegét. A munkáltató belevonhatja a cafeteriát a fizetésbe?
Részlet a válaszából: […] ...és kifizetni, utalvány vagy fizetőeszköz helyettesítésére szolgáló más formában kifizetni tilos (Mt. 154. §). Tiltott tehát a természetbeni munkabér, azaz a munkavégzés ellenértékeként olyan árucikk vagy szolgáltatás biztosítása, amely a munkavállaló és.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. május 18.

Részmunkaidős munkavállaló jogosultságai

Kérdés: Ugyanannyi-e a szabadsága vagy kevesebb annak a munkavállalónak, akit heti 40 óra helyett heti 36 órában foglalkoztatnak? Erre a heti 36 órás munkaviszonyra mennyinek kell lennie a minimálbérnek? Jár-e számára munkanélküli-ellátás, ha a vállalat elküldi ezt a dolgozót?
Részlet a válaszából: […] ...§-ának (2) bekezdése szerint részmunkaidősfoglalkoztatásnál a munkaviszony alapján közvetlenül vagy közvetve nyújtottpénzbeli vagy természetbeni munkavállalói juttatás tekintetében legalább azidőarányosság elve alkalmazandó, ha a juttatásra való jogosultság a.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. január 9.

Egyenlő munkáért egyenlő bér munkaerő-kölcsönzés esetén

Kérdés: Kölcsönvevőként több kölcsönbeadótól is igénybe veszünk munkavállalókat, és előfordul, hogy ugyanazon személy másik cégen keresztül kerül vissza hozzánk egy idő elteltével. Velük szemben milyen módon kell alkalmazni az egyenlő bér elvét, és kinek kell ezt figyelnie?
Részlet a válaszából: […] ...az egyenlőnekelismert munkáért járó egyenlő bér elvét valamennyi, a munkaviszony alapjánközvetve vagy közvetlenül adott pénzbeli vagy természetbeni juttatástekintetében kell alkalmazni a kölcsönvevővel munkaviszonyban álló, valamint akölcsönzött munkavállaló.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 26.

Részmunkaidő – az időarányos bér kérdései

Kérdés: Jól gondoljuk-e, hogy a bér munkaidő-arányos csökkentése jogszerű, de a felek közötti megállapodás ettől eltérhet?
Részlet a válaszából: […] ...jön létre. Részmunkaidős foglalkoztatás esetén a munkaviszonyalapján közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli vagy természetbenimunkavállalói juttatás tekintetében legalább az időarányosság elvealkalmazandó, ha a juttatásra való jogosultság a...e....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. február 1.