Idénymunkás bére, szabadsága és bejelentése

Kérdés: A mezőgazdasági idénymunkásoknak mennyi munkabért kell fizetni szombatra, vasárnapra és ünnepnapokra? A munkaszüneti napra 100% pótlék jár vagy még több? Október 22-e munkaszüneti napnak számít-e? Az idén változott új Mt. ezeket érintette? Amennyiben az idénymunkás havonta 3-15 napot, éves szinten 50 napot dolgozott, akkor számára jár-e szabadság, hogyan kell azt megállapítani és kiadni? Hogy alakul ilyen esetben a bejelentés és a közteherfizetés, érvényesek-e az Eft.-ben írt kedvezmények?
Részlet a válaszából: […] ...idénymunkás foglalkoztatásának közterheire az Eft. kedvezményes szabályai vonatkoznak, tehát a munkaviszony a bejelentési kötelezettség teljesítésével keletkezik [Eft. 3. § (1) bekezdés], a fizetendő egységes közteher mértéke pedig a munkaviszony minden naptári napjára...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. december 10.

Portás munkakörben foglalkoztatottak munkaidő-beosztása

Kérdés: Milyen jellegű munkaszerződéssel lehetne törvényesen foglalkoztatni két munkavállalót portás munkakörben, ha hétvégén kellene munkát végezniük egymást váltva, 6-tól 18 óráig és 18 órától 6 óráig tartó műszakokban? Megoldás lehet-e az egyhavi munkaidőkeret? Milyen munkaidőnek felelne meg a fenti időtartamú foglalkoztatás, hogyan befolyásolja ezt a fizetett szabadság és a fizetett ünnep, főként ha hétvégére esik? Milyen műszakpótlékra lennének jogosultak a munkavállalók?
Részlet a válaszából: […] ...akkor a portás munkavállalóikkal köthetnek olyanmunkaszerződést, miszerint munkakörüket készenléti jellegűnek minősítik. Ekkora teljes munkaidő mértéke – a felek megállapodása alapján – legfeljebb napitizenkét, legfeljebb heti hatvan órára is emelhető [Mt. 117/B....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. március 19.

Rendkívüli munkavégzés ellenértéke kötetlen munkaidőben

Kérdés: Munkavállalóink kötetlen munkaidőben dolgoznak, maguk határozzák meg, hogy mikor és mennyit töltenek munkával. Egyetlen elvárás feléjük, hogy minden hónapban a munkanapoknak megfelelő 8 órás munkamennyiséget teljesítsék. Többen jelezték, hogy szeptemberben a 22 munkanapra eső rendes óraszámon felül kellett munkát végezniük, mivel sok volt a feladat. Ilyen esetben kell-e a havi munkabéren felül fizetnünk valamit? Hogyan állapítsuk meg, hogy mennyit, hiszen jelenléti ívet nem vezettek?
Részlet a válaszából: […] ...a rendes munkaórákon felül valóbanszükséges és indokolt volt a további munkavégzés; ha ezt meg tudja tenni, akkora munkáltatónak erre a munkaidőre a munkavállaló részére a rendes munkabért kikell fizetni, de további ellenértéket...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. december 12.

Munkavégzés nyilvántartása kötetlen munkarend esetén

Kérdés: Korlátolt felelősségű társaságunk üzletkötőket alkalmaz teljes munkaidős munkaviszonyban. Az üzletkötők a munkaszerződésük szerint kötetlen munkarendben és változó munkavégzési helyen végeznek munkát. Milyen módon kell eleget tenni a munkaviszonnyal kapcsolatos nyilvántartási kötelezettségünknek, és mire kell kiterjednie, ha ennyire nehezen ellenőrizhető a munkavégzés ténye? A fenti esetben értelmezhető-e a rendkívüli munkavégzés fogalma?
Részlet a válaszából: […] ...munkaidő-kedvezményeknek a rögzítésére kellkiterjednie – minden különösebb alaki kötöttség nélkül. A nyilvántartásikötelezettség teljesítésének elősegítésére az üzletkötők esetében javasoljuk,hogy a munkavállalók vezessenek maguknak egy ún. feladatösszesítőt,.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. március 16.