Vasárnapi pótlék – a számítás alapja

Kérdés: Az Mt. 149/A. § értelmében a munkavállalót rendes munkabérén felül 50%-os ún. vasárnapi bérpótlék illeti meg, ha a munkavégzésre három vagy ennél több műszakos munkarendben, vagy a pihenőnapok összevonásával a munkaidő-beosztása szerinti rendes munkaidejében kerül sor. Ha vasárnap a munkaidő-beosztás szerint nem 8 órát dolgozik a munkavállaló, hanem kevesebbet, a pótlékot igazítani kell-e a munkavállaló által ledolgozott időhöz, vagy pedig a napi 8 órára járó munkabér képezi annak alapját?
Részlet a válaszából: […] ...A vasárnapimunkavégzés után tehát az egyenlőtlen munkaidő-beosztásban vagy részmunkaidőbenfoglalkoztatott dolgozókat is az adott napon teljesített munkaórákra illeti mega pótlék...árnapi pótlékot ajogosultságra alapot adó munkavégzéssel töltött időre kell fizetni. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. június 7.

Rendkívüli munkavégzés "szabadnapokon"

Kérdés: Munkavállalóink olyan munkaidő-beosztásban dolgoznak, amely alapján heti kettőnél több pihenőnapra jogosultak. Bármilyen jelentősége van-e, hogy a munkavállalók munkaidő-beosztásában mely napok minősülnek "szabadnapnak" és melyek "heti pihenőnapnak"? Előfordul, hogy – ugyan nem hétvégén – a hétköznapokra eső szabadnapjaikon munkavégzésre kell őket berendelnünk. Kérdés: ha szabadnapjaikon kell extra munkát végezniük, akkor is a pihenőnapi rendkívüli munkavégzésért járó díjazást kell részükre megfizetni?
Részlet a válaszából: […] ...segítséget elsősorban az ilyen munkarendben dolgozómunkavállalók szabadságának kiadása során. Megítélésünk szerint a"szabadnapokon" teljesített munkavégzés jellegét tekintve – mivel ezekre anapokra a munkavállaló nincs munkavégzésre beosztva – nem különbözik.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 18.
1
…
5
6