Munkaidőkeretben elrendelt rendkívüli munkavégzés elszámolása

Kérdés:

Munkaidőkeretben rendkívüli munkaidő elrendelése esetén a rendkívüli munkavégzés ellenértékét (a 100% pótlékot vagy 50% pótlék + pihenőnapot) az elrendelés hónapjában kell elszámolni, vagy elég a munkaidőkeret végén?

Részlet a válaszából: […] ...napi munkaidőt meghaladóan elrendelt rendkívüli munkavégzés. Például a munkavállaló munkaidő-beosztása szerint kedden 8.00-tól 16.00-ig teljesíti a munkaidejét, ám a munkáltató a műszak vége előtt 20 perccel további két óra munkaidőt rendel el. Ilyenkor a 16.00–18.00...A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. április 23.

Munkaszerződés szerinti munkaidő és a "túlórák"

Kérdés:

A munkaszerződésben heti 40 óra szerepel a munkavállaló munkaidejénél. Ez milyen munkarendnek felel meg: általános teljes munkaidő (kötött), kötetlen, esetleg rugalmas? Ebben az esetben mikor kell túlórát fizetni?

Részlet a válaszából: […] ...lenne biztosítani. Ezért minden bizonnyal tisztább helyzetet teremtene, ha a munkaszerződésben csak a napi munkaidő (pl. az általános teljes napi munkaidő, azaz napi 8 óra) lenne meghatározva, és a heti 40 órára történő utalás törlésre kerülne. Ezáltal a munkáltató.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. szeptember 5.

Rendkívüli munkavégzés "szabadnapokon"

Kérdés: Munkavállalóink olyan munkaidő-beosztásban dolgoznak, amely alapján heti kettőnél több pihenőnapra jogosultak. Bármilyen jelentősége van-e, hogy a munkavállalók munkaidő-beosztásában mely napok minősülnek "szabadnapnak" és melyek "heti pihenőnapnak"? Előfordul, hogy – ugyan nem hétvégén – a hétköznapokra eső szabadnapjaikon munkavégzésre kell őket berendelnünk. Kérdés: ha szabadnapjaikon kell extra munkát végezniük, akkor is a pihenőnapi rendkívüli munkavégzésért járó díjazást kell részükre megfizetni?
Részlet a válaszából: […] ...segítséget elsősorban az ilyen munkarendben dolgozómunkavállalók szabadságának kiadása során. Megítélésünk szerint a"szabadnapokon" teljesített munkavégzés jellegét tekintve – mivel ezekre anapokra a munkavállaló nincs munkavégzésre beosztva – nem különbözik.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 18.