"Fizetett ünnep" díjazása munkaidőkeretben

Kérdés: Társaságunk dolgozóinak egy része munkaidőkeretben és megszakítás nélküli munkarendben dolgozik. Hétköznapra eső munkaszüneti nap esetén milyen juttatás jár a beosztott, illetve a be nem osztott, munkaidőkeretben dolgozó munkavállalóknak (távolléti díj, ledolgozott idő, munkaszüneti napi pótlék)? Mindkét esetre szeretnék választ kapni, akkor is, ha be van osztva munkára a dolgozó, és akkor is, ha nincs.
Részlet a válaszából: […] ...beosztásához – ugyanakkor a munkavállalót díjazás illeti meg; ezt hívja a szakzsargon fizetett ünnepnek. A díjazás mértéke órabéres/teljesítménybéres munkavállalók esetében távolléti díj [Mt. 146. § (3) bek. d) pont], míg havibéresek esetén – bár tételesen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. október 15.

"Fizetett ünnepre" járó díjazás és a keresőképtelenség

Kérdés: Ha egy munkaszüneti nap (május 1.) hétfőre esik, és a következő munkanaptól (május 4-től) a munkavállaló táppénzes állományban van, jár-e neki munkabér az ünnepnapra (május 1-jére)?
Részlet a válaszából: […] ...az Mt. 136. §-ának (3) bekezdése alapján – a havi munkanapok számától független azonos összegű – alapbér, az óra- vagy teljesítménybéres munkavállalót távolléti díj illeti meg [Mt. 146. § (3) bek. d) pont] – ezt hívja a szakzsargon és köznyelvünk...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. december 11.

Munkavégzés és díjazása munkaszüneti napra

Kérdés: Napi 24 órában termelő-összeszerelő üzemünkben elrendelhetnénk-e munkavégzést munkaszüneti napra, amennyiben a munkavállaló elő­írt műszakja e napra esik? Vagy egyáltalán nem lehet beosztani, és fizetett ünnepet kell neki adni? Amennyiben dolgozhat, mit kell neki elszámolni?
Részlet a válaszából: […] ...mértéke 50%, ha a munkáltató másik heti pihenőnapot (heti pihenőidőt) biztosít [Mt. 140. § (4)-(5) bek.].Az Mt. csak az óra- vagy teljesítménybéres munkavállaló esetén rendelkezik arról, hogy a munkavállaló távolléti díjra jogosult, amennyiben a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. december 15.

Felmentési idő tartamára eső munkaszüneti nap

Kérdés: A felmentési időbe munkaszüneti nap esik. Beleszámít-e a felmentési idő napjainak számába, illetve jár-e erre díjazás? Ha a munkaszüneti nap a betegség (keresőképtelenség) idejére esik, jár erre a napra betegszabadság és távolléti díj?
Részlet a válaszából: […] ...meg, kivéve ha munkabérre egyébként nem lenne jogosult [Mt. 70. § (3) bekezdés]. A munkaszüneti napra a munkavállalónak csak óra- vagy teljesítménybérezés esetén jár távolléti díj, feltéve hogy az általános munkarend (hétfőtől péntekig) szerinti munkanapra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. április 29.

Távolléti díj a szabadság időtartamára

Kérdés: Egy havidíjas munkavállaló 5 nap szabadságot vesz igénybe 2013. január hónapban. Mennyi a távolléti időre és a ledolgozott időre járó juttatása 300 000 forintos szerződés szerinti alapbér esetén? Az Mt. 149. §-a alapján (174 órás osztószám) lehet, hogy a havi juttatása el fog térni az alapbérétől pozitív vagy negatív irányba is?
Részlet a válaszából: […] ...az esedékessége időpontjában érvényes alapbér (alapbérrész), valamint az utolsó hat naptári hónapra (irányadó időszak) kifizetett teljesítménybér (teljesítménybérrész) és bérpótlék (bérpótlékrész) figyelembevételével történik [új Mt. 148. § (1) bek.]....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 25.

Új Mt. a január 1-jétől hatályba lépett szabályokról

Kérdés: Hogyan készüljünk fel az új Mt. január elsejétől érvényes szabályaira? A szabadsággal kapcsolatosan milyen feladatai lesznek a munkaügyi munkatársnak (nyilatkoztatások, tájékoztatások stb.)? Melyek a távolléti díj számításának változásai és a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás új előírásai?
Részlet a válaszából: […] ...távolléti díjat az esedékessége időpontjában érvényes alapbér, valamint az utolsó hat naptári hónapra (irányadó időszak) kifizetett teljesítménybér és bérpótlék figyelembevételével kell megállapítani. A távolléti díj kiszámításakor figyelmen kívül kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 4.