Üzemi tanács tagjának fizetés nélküli szabadsága

Kérdés:

A társaságnál működő üzemi tanács egyik tagja gyermekvállalás miatt fizetés nélküli szabadságon lesz, várhatóan évekig. Ez hogyan érinti az üzemi tanács tagjaként betöltött funkcióját? Be kell, vagy be lehet hívni helyette póttagot?

Részlet a válaszából: […] ...választható, aki – az újonnan alakult munkáltatót kivéve – legalább hat hónapja a munkáltatóval munkaviszonyban áll, és az adott telephelyen dolgozik; másrészt ilyen esetben sem választható üzemitanács-taggá az, aki munkáltatói jogot gyakorol, a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. november 28.

Munkavédelmi képviselő munkaviszonyának megszűnése

Kérdés: Országosan működő vállalatunknál 21 körzetben 21 munkavédelmi képviselő választására került sor a tavalyi évben. Ha egy körzetben a munkavédelmi képviselő mandátuma megszűnik a munkaviszony megszűnése miatt, szükséges-e az adott körzetbe új képviselőt választani, vagy csak egyébként a munkavédelmi képviselők ötéves mandátumának lejártát követően? Pótképviselő választására nem került sor.
Részlet a válaszából: […] ...ideértve a központi munkavédelmi bizottság megalakításának lehetőségét is [Mvt. 70/A. § (3) bek.]. A munkáltató önálló telephelyén, részlegénél akkor lehet munkavédelmi képviselőt választani, ha a törvényben meghatározott munkáltatói...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. április 25.

Kölcsönzött munkavállalók az üzemi tanács választásánál

Kérdés: A munkaerő-kölcsönzés keretében foglalkoztatott munkavállalóinkat figyelembe kell-e vennünk az üzemi tanácsi választáson, az üzemi tanács taglétszámának meghatározása során, illetve a szavazásra, tisztség betöltésére jogosult személyek körében?
Részlet a válaszából: […] ...megalakítását megelőző fél évre számított átlagos létszáma a 15 főt meghaladja a munkáltatónál vagy a munkáltató önálló telephelyén, részlegénél (a továbbiakban: telephely) a munkavállalók üzemi megbízottat, ha az 50 főt meghaladja, üzemi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. augusztus 8.

Üzemi tanács tagjának más munkahelyre való beosztása

Kérdés: Üzemi tanács tagjaként arra szeretnék választ kapni, hogy a "más munkahelyre való beosztás" kifejezésen érthetjük-e azt a helyzetet is, amikor a munkavállalót egy munkahely két műszakos részéből átküldik ugyanazon munkahely három műszakos részébe? A munkavégzés gyakorlatilag ugyanabban a légtérben történik, már három műszakban, néhány méterrel arrébb és más vezető irányítása alatt.
Részlet a válaszából: […] ...történőmunkavégzésre létesítették, akkor a munkavégzési helyre vonatkozó szabályokszempontjából a munkavállaló munkahelyének azt a telephelyet kell tekinteni,amelyre a munkáltató munkavégzés céljából beosztotta. Változó munkavégzésihelyben való megállapodás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. március 19.