A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

41 talált cikk a munkaviszony , GYES , tanú kifejezésre

41 cikk rendezése:

41. cikk / 41 GYES-es kismama foglalkoztatásához kapcsolódó támogatás

Kérdés: GYES-en lévő kismamát szeretnék felvenni, milyen állami kedvezmények kapcsolódnak a kismama foglalkoztatásához? Szükséges, illetve lehetséges-e egyáltalán álláskeresőként regisztrálnia magát ahhoz, hogy munkáltatóként igénybe tudjuk venni utána a foglalkoztatásához kapcsolódó kedvezményeket?

Részlet a válaszából: […] ...kell tekinteni, hogy rendelkezik a munkaviszony létesítéhezszükséges feltételekkel. Oktatási intézmény nappali tagozatán nem folytathattanulmányokat, öregségi nyugdíjra nem jogosult, valamint rehabilitációsjáradékban nem részesül, az alkalmi foglalkoztatásnak...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 22.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkaviszony X

GYES X

tanú X

GYES Start kártya

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…41 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkaviszony ×

GYES ×

tanú ×

és a(z)

munkáltató – 29 cikkben

munkavállaló – 28 cikkben

adó – 26 cikkben

munkakör – 21 cikkben

munkavégzés – 20 cikkben

időtartam – 16 cikkben

munkaszerződés – 13 cikkben

felmondás – 13 cikkben

foglalkoztatás – 13 cikkben

besorolás – 11 cikkben

szabadság – 11 cikkben

új Mt. – 11 cikkben

gyermek – 11 cikkben

munkabér – 10 cikkben

vezető – 10 cikkben

tanuló – 9 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 8 cikkben

képesítés – 8 cikkben

végzettség – 8 cikkben

közszolgálati jogviszony – 7 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 7 cikkben

őrzés – 7 cikkben

szakképzés – 7 cikkben

távollét – 6 cikkben

támogatás – 6 cikkben

GYET – 6 cikkben

jogszerző idő – 6 cikkben

beszámítás – 6 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 6 cikkben

kollektív szerződés – 5 cikkben

pedagógus – 5 cikkben

nyilvántartás – 5 cikkben

súlyos gondatlanság – 5 cikkben

juttatás – 5 cikkben

szakképesítés – 5 cikkben

határidő – 5 cikkben

elévülés – 5 cikkben

kötelezettségszegés – 5 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 5 cikkben

szakmai gyakorlat – 5 cikkben

bűncselekmény – 4 cikkben

jogviszony létesítése – 4 cikkben

munkaviszony létesítése – 4 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 4 cikkben

jogos gazdasági érdek – 4 cikkben

utasítás – 4 cikkben

fizetési fokozat – 4 cikkben

hozzájárulás – 4 cikkben

szünetelés – 4 cikkben

minősítés – 4 cikkben

köztisztviselő – 4 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 4 cikkben

szabályzat – 4 cikkben

kinevezés – 4 cikkben

munkaidő – 4 cikkben

jutalom – 3 cikkben

közszolgálati tisztviselő – 3 cikkben

GYED – 3 cikkben

közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő – 3 cikkben

fizetési fokozat megállapítása – 3 cikkben

hallgatói jogviszony – 3 cikkben

rendes felmondás – 3 cikkben

határozott idejű munkaviszony – 3 cikkben

munkáltató jogos gazdasági érdeke – 3 cikkben

munkaviszony megszűnése – 3 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 3 cikkben

távolléti díj – 3 cikkben

alapbér – 3 cikkben

hozzátartozó – 3 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 3 cikkben

illetmény – 3 cikkben

gyakornok – 3 cikkben

nevelőszülő – 3 cikkben

díjazás – 3 cikkben

érettségi – 3 cikkben

gazdasági társaság – 3 cikkben

jubileumi jutalom – 3 cikkben

végkielégítés – 3 cikkben

szolgálati idő – 3 cikkben

helyettesítés – 3 cikkben

óvoda – 3 cikkben

elszámolás – 3 cikkben

fenntartó – 3 cikkben

telephely – 3 cikkben

munkakör ellátásához szükséges bizalom – 3 cikkben

munkáltatói felmondás – 3 cikkben

közös megegyezés – 3 cikkben

munkaügyi ellenőrzés – 2 cikkben

Mt. hatálya – 2 cikkben

rendkívüli felmondás – 2 cikkben

jogviszony megszüntetése – 2 cikkben

egyenlő bánásmód – 2 cikkben

óvodapedagógus – 2 cikkben

kormánytisztviselői jogviszony – 2 cikkben

kereset – 2 cikkben

hallgatói munkaszerződés – 2 cikkben

szakszervezet – 2 cikkben

felmondás indoka – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat