Fiatal munkavállaló foglalkoztatása szakképzésben

Kérdés: Ha az Szt. alapján fiatal munkavállalót foglalkoztatunk, aki sokszor hiányzik, jogosultak vagyunk erről tájékoztatni a törvényes képviselőt?
Részlet a válaszából: […] ...Szt. kétféle munkajogi szabályozást tartalmaz: a szakképzésben alkalmazottakra (oktatókra) vonatkozik a törvény VII. fejezete, a tanulói munkaszerződésre a XII. fejezet 19. alfejezete. Fiatal munkavállalónak az Mt. 294. §-a (1) bekezdésének a) pontja alapján a 18...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. március 29.

Fiatal munkavállaló – mint alkalmi munkás

Kérdés: "Gyorsételt" készítő kis üzletem van. Kérdésem, hogy alkalmazhatok-e 18 év alatti munkavállalót (testvérem lányát) a húsvéti, pünkösdi ünnepek alatt kisegítő jelleggel, alkalmi munkában?
Részlet a válaszából: […] ...aki a 16. életévét betöltötte; kivételesen pedig az iskolai szünet alatt a 15. életévét betöltött, nappali képzésben tanuló fiatal is [Mt. 34. § (2) bek.]. Ez utóbbi szabálynak ott van jelentősége, hogy amíg a húsvéti ünnepek ideje bele­esik a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 27.

Diákmunka – az alkalmazás meghatározó feltételei

Kérdés: Kezdődik az iskolai szünet, nyári hétvégéken agárdi szórakozóhelyünkre diákokat kívánunk felvenni pincérnek. Mire kell figyelni az alkalmazásuknál?
Részlet a válaszából: […] ...év között az afiatalkorú vállalhat munkát, aki általános iskolában, szakiskolában,középiskolában nappali rendszerű képzés keretében tanulmányokat folytat – decsak az iskolai szünet, így éppen a kérdésben szereplő nyári vakáció alatt. AzMt. 72. §-a úgy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 30.