Tanulmányi távollét számítása a munkaidőkeretben

Kérdés: Jól gondoljuk, hogy hacsak eltérően nem állapodnak meg a felek a tanulmányi szerződésben, a képzés miatti munkavégzés alóli mentesülés tartama nem vehető figyelembe a munkaidőkeret óráinak számításánál, mint teljesített munkaidő? Azaz a képzés tartama nem csökkenti az adott munkaidőkeretben beosztható órák számát (teljesítendő munkaidőt)?
Részlet a válaszából: […] ...ezzel lényegében nem lenne szó távollétről, csak a munkaidő átütemezéséről. Annak egyébként nincs akadálya, hogy a felek magában a tanulmányi szerződésben úgy egyezzenek meg, hogy a munkáltató nem távollétet biztosít a képzés idejére, hanem csak a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. október 18.

Több műszakos munkarend a bölcsődékben

Kérdés: A bölcsődénkben a dolgozók egy része reggel 6 órától 14 óráig dolgozik, a másik része eltolt időbeosztással, 10 órától kezd, és este 18 óráig dolgozik. Ez az eltolt kezdés több műszakos munkarendnek minősül-e, ha igen, akkor délutános műszakpótlékot kell fizetnünk? Ha igen, akkor azt hány órától kell megállapítanunk?
Részlet a válaszából: […] A munkáltató tevékenysége több műszakos, ha annak tartama hetente eléri a 80 órát [Mt. 90. § b) pont]. Mivel a kérdés szerinti esetben a munkáltató tevékenysége – feltételezve, hogy hét végén nincs nyitva az intézmény – heti 5 nap, napi 12 órát ölel fel, azaz heti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. november 23.

Hallgatók szabadságának kiadása

Kérdés: Társaságunk duális képzés keretében főiskolai, egyetemi tanulmányokat folytató hallgatóknak biztosítja a gyakorlati képzést, a jogszabálynak megfelelően hallgatói munkaszerződéssel létrejött jogviszony keretében. Az egyetem által elfogadott időbeosztás szerint a hallgatóknak a szorgalmi időszakban is van gyakorlati napjuk, hetente 2-3 nap, napi 6 órában, tanévenként összesen 110-119 munkanap. Az Nftv. 44. §-ának (2) bekezdése alapján a hallgatói munkaszerződésre alkalmazni kell az Mt. rendelkezéseit, tehát a szabadság megállapítására és kiadására vonatkozóakat is. Jól gondoljuk, hogy szabadságnapjaik száma – az életkoruk figyelembevételével – évi 20 munkanap, és nincs helye a naptári évben eltöltött gyakorlati napok száma szerinti arányosításnak, vagyis a 20 munkanap szabadságot részükre ki kell adnunk? Másik kérdésünk, hogy szabadság a munkaidő-beosztásuknak megfelelően csak a gyakorlati napokra adható ki, és az egyetemen töltött elméleti képzési napokra nem jár? Vagy az oktatási szünetekre kell biztosítani a szabadságot?
Részlet a válaszából: […] ...aránya.A szabadság kiadásánál szintén az Mt. szabályait kell alkalmazni, azonban a "megfelelő" alkalmazás megítélésünk szerint a tanulmányi követelmények figyelembevételét is jelentheti (pl. szorgalmi időszakban nem kerül sor a szabadság kiadására). A 124. §...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. június 19.