Szabadságvesztés büntetés – mint munkaviszony-megszüntetési ok

Kérdés: A társaságunk egyik alkalmazottja szabadságvesztés kiszabása miatt pár hónapra börtönbe vonult. Ilyen esetben az alkalmazottunk munka­viszonyát meg kell-e szüntetni, vagy elegendő csak szüneteltetni?
Részlet a válaszából: […] ...sem állapít meg. A munkavállaló – többek között – köteles a munkakörének ellátásához szükséges bizalomnak megfelelő magatartást tanúsítani [Mt. 52. § (1) bek. d) pont]. Így amennyiben megállapítható, hogy azon bűncselekménnyel, mely miatt a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 3.

Határidő és időtartam

Kérdés: Mi a különbség a határidő és az időtartam között? Mit ért az új Mt. azon, hogy a "naptár az irányadó" a határidőnek nem minősülő időtartam számítására?
Részlet a válaszából: […] ...szabály vagy a felekmegállapodása alapján – jogszerű lehetőség van valamely jognyilatkozatmegtételére vagy egyéb magatartás tanúsítására. Ilyen határidő például az Mt.287. §-a (1) bekezdésének b) pontja alapján az a –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 2.

Rendkívüli felmondás – igazolatlan mulasztásért

Kérdés: Cégünknél az egyik munkavállalónk már a második napja nem veszi fel a munkát, és nem is jelentkezett semmilyen formában. Ebben az esetben rendkívüli felmondással megszüntethetem a munkaviszonyát?
Részlet a válaszából: […] ...kötelezettségét szándékosanvagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi (első fordulat), vagyegyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartásátlehetetlenné teszi (második fordulat). A rendkívüli felmondás jogát az ennekalapjául...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 21.